Las intenciones de contratación en el país para el primer trimestre se redujeron en 6 puntos porcentuales (p.p.). Así lo concluyó la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Costa Rica.
El documento señaló una tendencia de contratación del 35%. Añadió que, el trimestre pasado este indicador alcanzó un nivel de 41%. No obstante, Costa Rica se mantiene en el 3° lugar del ranking top mundial para sus prospectos de contratación, ubicándolo por arriba del promedio global.
Karina López, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica, comentó que el sector más competitivo en Costa Rica es el de Ciencias de la Vida y la Salud. Esta, señala, tiene una expectativa de contratación de 69%. Asimismo, dijo, continúa una fuerte demanda de talento en Tecnologías de la Información con 56%. En tercer lugar se ubica el sector de Manufactura con 42%.
La Encuesta menciona que, en Costa Rica, la expectativa de contratación más fuerte para este periodo se espera en las empresas pequeñas (10-49 colaboradores) y medianas (50-249 colaboradores). Estas muestran una expectativa de contratación del 42%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las provincias de Guanacaste (60%), Heredia (49%). Así como Puntarenas y Limón (39%).
Por otra parte, la Encuesta señala que, para el 2024, el 75% empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.
“En la región Latam la escasez de talento es del 70%. Ello significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, dijo Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Añadió que, en el caso de Costa Rica, el 70% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan.
Los puestos más buscados por los empleadores en Costa Rica son: tecnologías de la información y análisis de datos, atención al cliente y front office, ventas y marketing. Así como operaciones y logística e ingeniería.
Nuestras Redes Sociales:
