Exportaciones de bienes de Costa Rica alcanzaron los US$1.512 millones en enero 2026
Con el objetivo de analizar el escenario laboral de Centroamérica, Panamá y República Dominicana, expertos se reunieron en el “Desayuno de Actualización Laboral: análisis 2025 y perspectivas 2026”.
El evento fue organizado por BDS Asesores y estuvo dirigido a tomadores de decisiones, enfocado en los principales cambios normativos de 2025, tendencias regionales y riesgos laborales que marcarán la agenda empresarial durante este año.
Entre las principales conclusiones se destacó que Costa Rica mantiene el salario mínimo más alto de la región. Además, cuenta con estándares formales de empleo óptimos. No obstante, enfrenta desafíos estructurales relevantes. Entre ellos, la persistencia de una tasa de informalidad cercana al 40% y una proporción significativa de jóvenes NINI (fuera del sistema educativo y del mercado laboral) plantean retos importantes en términos de productividad, inclusión y sostenibilidad del sistema.
“El análisis del contexto laboral debe ir más allá del mero cumplimiento normativo. Hoy las empresas necesitan entender las tensiones estructurales del mercado de trabajo para anticipar riesgos y tomar decisiones sostenibles en el mediano y largo plazo”, afirmó Marco Durante, socio director de BDS Asesores.
Otro de los ejes abordados fue el impacto de las reformas laborales aprobadas durante 2025 en el escenario laboral. Este, explicaron, introducen nuevas obligaciones para los empleadores. Ajustes a la modalidad de teletrabajo, el fortalecimiento de normas antidiscriminatorias, así como cambios en salud ocupacional, permisos laborales y licencias, demandan una revisión constante de políticas internas y prácticas organizacionales.
“El entorno regulatorio actual exige a las organizaciones una gestión más activa y preventiva de sus relaciones laborales, con políticas alineadas a los cambios legales y a los estándares que hoy se esperan del empleador”, indicó Lucía Solórzano, socia de BDS Asesores.
El evento también analizó la ratificación del Convenio 190 de la OIT, que marca un antes y un después en el abordaje de la violencia y el acoso en el trabajo. El aumento sostenido de casos reportados en los últimos años refuerza la responsabilidad preventiva de las empresas y eleva los estándares de actuación exigidos a los patronos y hasta al Estado costarricense.
Asimismo, se tuvo la oportunidad de conocer los principales temas laborales de alcance regional.
Finalmente, se profundizó en los esquemas de compensación y su impacto en la mitigación de riesgos, a la luz de una sentencia reciente de la Sala Segunda que aporta mayor claridad sobre el tratamiento de incentivos vinculados a resultados, especialmente en estructuras corporativas internacionales.
“Las decisiones en materia de compensación no pueden verse solo desde una perspectiva financiera; hoy están directamente vinculadas a la gestión de riesgos laborales, de seguridad social y de cumplimiento, procurando velar por la mejor remuneración posible al personal”, concluyó Ronald Gutiérrez, socio de BDS Asesores.
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