En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, varias empresas que operan en el país reafirmaron su compromiso con el liderazgo femenino.
Una de ellas es el Grupo Montecristo, quien ha buscado fomentar un liderazgo femenino en la equidad de género dentro del ambiente laboral. Mediante el cual logra potenciar oportunidades de crecimiento para las mujeres.
“Como Grupo creemos que la presencia de mujeres dentro de la organización, marcan un precedente de mejora en el desempeño y reputación de nuestras empresas. Prueba de ello, es que el 63% de nuestra planilla está conformada por mujeres. De ellas, doce desempeñan roles directivos y/o gerenciales. Además, esa equidad de género traza el camino hacia el cierre de las brechas económicas entre hombres y mujeres”, comentó Francis Durman, CEO de Grupo Montecristo.
Por su parte, Kimberly-Clark también está comprometida en promover un liderazgo femenino inclusivo para fomentar la equidad entre el talento de sus colaboradores y el empoderamiento femenino. Esto en los diferentes países en los que tiene operaciones.
Según comentó Ariana Camacho, directora de Recursos Humanos de Kimberly-Clark para Latinoamérica Norte, “empoderar a las mujeres dentro de la organización y promover la inclusión y la diversidad es una pieza fundamental en nuestra cultura organizacional. El papel de ellas en cada segmento de la compañía enriquece la diversidad de pensamiento. Además, fortalece el trabajo en equipo. En Costa Rica trabajan 514 mujeres en diferentes puestos, entre ellos, roles administrativos, directivos y operativos”.
De igual forma en KFC actualmente trabajan 808 personas, en donde el 53% son mujeres y el 47% hombres, desde puestos gerenciales, hasta cajeros y cocineros.
De igual forma, las plataformas tecnológicas se han convertido en un aliado para aquellas mujeres que buscan una opción para generar ingresos. Un ejemplo de ello es DiDi. Así se evidenció en un reciente sondeo realizado por la compañía a las mujeres registradas y que usan las apps DiDi Conductor y DiDi Repartidor.
Según la plataforma, en el caso de las socias conductoras, un 67% de las mujeres que participaron en un sondeo, utilizan la aplicación DiDi Conductor. Esto siendo su actividad como socias su principal fuente de generación de ingresos. Además, el 48% de las participantes reconoció una mejoría en su economía desde que utilizan plataforma.
Los resultados arrojaron que un 55% de las socias conductoras considera que la tecnología tiene un impacto positivo en la promoción de la equidad de género. También rescataron como motivaciones para hacer uso de la app la generación de ingresos adicionales, flexibilidad y con ello la independencia económica.
Otro ejemplo es la empresa Publicis Global Delivery. En ella, cuatro colaboradoras han tenido experiencias de liderazgo en el área de la tecnología.
Todas coinciden en que “la industria de tecnología es un mundo masculino. A pesar de la transformación digital de los últimos años, los puestos de liderazgo en el sector TI siguen siendo ocupados principalmente por hombres”.
Según relatan, la necesidad de adaptarse a entornos donde la mayoría son hombres las llevó en algún momento a buscar técnicas para “encajar”. Situación que no debería ocurrir, puesto que siempre debe haber un espacio de apertura e integración.
Ante esto, la empresa señaló que del total de colaboradores en América Latina un 45% son mujeres y el 50% ocupa puestos de liderazgo. Además, a nivel Global, la organización es liderada por una mujer. Todo esto apunta a lograr un equilibrio 50-50 en los próximos años.
A nivel de reconocimientos, Nestlé fue galardonada en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022 por cuarto año consecutivo. De acuerdo con la compañía, esta logró una puntuación general del 78%, superior al 68% del año pasado.
El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares. Liderazgo femenino y flujo de talento, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres.
Por otra parte, en cuanto a capacitaciones, Coopecaja creó un programa integral diseñado especialmente para las mujeres.
“Mujer Coopecaja” es el nombre esta iniciativa en la cual se desarrollan charlas de contenido valioso como refuerzo a sus conocimientos técnicas. Además de un programa de educación continua durante todo el periodo 2022. Esto con el objetivo de brindarles acompañamiento y capacitación para impulsar o materializar sus emprendimientos. Además de facilitar refuerzo de capacidades blandas para formar mujeres con bienestar integral que se puedan desarrollar exitosamente en todos sus ambientes.
Todas estas son gratuitas. El jueves 10 de marzo en el Facebook de Coopecaja habrá un evento gratuito a las 7 p.m. denominado “Mujeres que rompen esquemas”.
Por su parte, Uber lanzó su iniciativa Fuera de Juego. Esta esuna serie de videos que emulan jugadas de un partido de fútbol, para sensibilizar a la comunidad que utiliza la app, sobre conductas inapropiadas que pueden incluir desde miradas hasta comentarios fuera de lugar en la interacción durante un viaje o entrega.
Marcela Torres, directora general de Uber para la región Andina, Centroamérica y el Caribe, señaló que los videos son el resultado de una fase de investigación.
Este material estará disponible para socios colaboradores en una plataforma informativa a la cual acceden desde la app. Para el público general, en el sitio uber.com/acoso.
Otro caso es el de Tiendas Ekono. Esta, señala, ha apostado por brindar cada día más espacios para el desarrollo de sus colaboradoras. Esto dando la oportunidad que les brinda de estar en puestos de liderazgo femenino como en gerencias, jefaturas. Así como otros puestos a lo interno de la organización.
Salomé Zúñiga, jefa de mercadeo de Tiendas Ekono comentó que “más del 54% de las personas que laboran en la empresa son mujeres. Esto para un total de 534 personas. Además, nos hemos convertido en una fuente de empleo en las zonas rurales para las mujeres”.
Para impulsar el liderazgo femenino, Tiendas Ekono lanzó una campaña en redes sociales. Esta se titula: Mujeres que Inspiran. En ella se contará la historia de varias colaboradoras de la compañía. Esto con el fin de mostrar a las costarricenses que con esfuerzo y dedicación se puede llegar muy lejos.
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