Empresas han anunciado en los últimos días aperturas de oportunidades laborales y de pasantía en el área de tecnología.
Uno caso es la empresa CSS Corp. La cual anunció la contratación de 500 nuevos colaboradores para su operación en Costa Rica.
La empresa buscará personal con manejo del idioma inglés B2+, experiencia de un año en soporte técnico, TAC/ seguridad empresarial.
Las personas interesadas en aplicar a una de las posiciones de la compañía podrán hacerlo mediante la feria de empleo JobLink. Esta abrió sus puertas desde el 17 al 28 de mayo.
Jayagopi Andhoor, gerente país y vicepresidente de CSS Corp, señaló que “Costa Rica nos ofrece la plataforma de convergencia de tecnología y el talento humano capacitado. El cual es necesario para responder a las nuevas exigencias de la industria 4.0. Su propuesta de valor de personas, planeta y prosperidad complementan adecuadamente la estrategia de desarrollo que nuestra compañía desarrolla globalmente”.
Las personas interesadas en aplicar a una de las posiciones abiertas podrán ingresar a la dirección www.joblink.cr
Por su parte, GFT abrió su programa de pasantías para estudiantes universitarios de último año de ingeniería de sistemas. Así como graduados en esta área.
El programa tiene una duración de seis meses con posibilidad de contrato laboral. Y, quienes estén interesados en aplicar, podrán desempeñarse en áreas de Cloud, programación, manejo de bases de datos, Big Data e Inteligencia Artificial.
Para participar en el programa denominado “START”, no se requiere experiencia previa. Pero sí se debe contar con los conocimientos de tecnología de la carrera.
“Es importante para el país creer en las generaciones nuevas y el valor que éstas pueden agregar al incrementar la masa de trabajo. Y generar más oportunidades que actualmente se están perdiendo debido a una escasez de recursos de tecnología tan amplia contra una demanda tan expansiva,” afirmó Fabian Salazar Mora, country manager de GFT.
“Los primeros tres meses serán de entrenamiento y el tiempo restante se trabajará en proyectos de clientes reales. Al cabo de los seis meses y basado en su rendimiento, el pasante podría ser contratado de forma permanente en GFT”, comentó Salazar.
Entre los requisitos están: manejo del idioma inglés con un mínimo de 85 a 90%, buenas calificaciones en su carrera universitaria, programar en diferentes idiomas e IDE. Así como contar con conocimiento básico de al menos un lenguaje de programación.
Entre otros requisitos está tener la posibilidad de seguir instrucciones, demostrar el deseo de aprender nuevas habilidades y alto nivel de iniciativa y automotivación. Además de capacidad de trabajar en equipo, entregar mensajes técnicos de manera clara, y poder leer y comprender documentos técnicos.
Finalmente, ser capaz de usar la lógica y el pensamiento crítico para analizar un problema. Quienes estén interesados pueden enviar su currículo al correo: talentacquisition.cr@gft.com
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