Las redes sociales se han convertido en una herramienta fundamental para que las personas puedan encontrar empleo.
Un estudio de Forbes revela que el 73% de los solicitantes de empleo entre las edades de 18 y 34 años encontraron su último trabajo en las redes sociales. También un estudio realizado por la consultora Aberdeen, en Estados Unidos, evidenció que LinkedIn es la red más popular entre los empleadores. Mientras que Capterra identificó que casi el 90% de las empresas que la usaron habían contratado exitosamente a un candidato a través de la red social.
Sin embargo, también muchos de estos postulantes cometen errores a la hora de intentar insertarse en el mercado laboral. Entre esos, el mal manejo de sus redes sociales.
Ante esto, ¿Cómo utilizar bien esta herramienta para encontrar empleo?
Gabriela Roberti, experta en reclutamiento de Grupo Innova, señaló que primero el candidato al puesto debe saber que las “huellas” dejadas en su perfil, serán encontradas por las personas que decidirán si accede o no a un puesto laboral.
Agregó que una recomendación es mantener sintonía entre el perfil laboral y lo que la persona postea en las redes. Asimismo, el candidato debe construir una marca personal y evitar dejar en estas plataformas mensajes con rabia, tensión. Así como comentarios que desacrediten su perfil profesional y valores.
“De nada sirve que el postulante a un puesto laboral tenga grandes conocimientos si en sus espacios personales refleja poca inteligencia emocional. Desde ese punto, la habilidad dura conlleva un 50% y la blanda otro 50%, debe mercadearse como un profesional integral”, agregó Roberti.
Añadió que las redes sociales pueden reflejar si se es una persona beligerante, o intransigente en algunos temas, esto puede ser anotado como un punto negativo.
Roberti señaló que estudios internacionales demuestran parte de lo que ven los reclutadores en estos espacios. Especialmente en Instagram, Facebook, Twitter y LinkedIn. Esta última puede ser muy beneficiosa para las aspiraciones laborales.
En Instagram. Las fotos que suben las personas a esta plataforma hablan mucho sobre ellas. Estas publicaciones ayudan a entender cómo es la personalidad de la persona. Pero sobre todo se deben valorar los comentarios, que habla sobre la capacidad del postulante para relacionarse con los demás.
En Facebook. Esta es una de las redes sociales favoritas de los reclutadores. No solo aporta datos personales. Sino que también refleja datos sobre dónde el postulante ha trabajado, viajado y con quienes se relaciona.
En Twitter. Esta es la red social que más permite conocer opiniones de las personas por ser un espacio de conversación. Acá es importante saber que nuestras opiniones pueden estar siendo observadas por personas que definirán nuestro futuro laboral.
En LinkedIn. En este lugar es donde se debe construir el perfil más profesional. Además de potenciar las habilidades, capacitaciones y conocimientos, así como los contactos para generar una marca personal competitiva.
Por su parte, ManpowerGroup Costa Rica anunció sobre intentos de estafa de personas externas que se hacen pasar por colaboradores de la organización.
Señaló que los estafadores contactan a las víctimas bajo el presunto propósito de una oferta de empleo. Allí solicitan el pago de un monto de dinero o ingresar a un enlace para luego pedirles que se acerquen a las oficinas de ManpowerGroup Costa Rica.
Pese a que las primeras víctimas se registraron el pasado mes de julio, a la fecha continúa la cantidad de personas que sigue cayendo en el engaño.
“Las personas que se encuentran en procesos de reclutamiento deben dudar de ellos cuando los supuestos reclutadores condicionan la oferta de empleo a un pago económico o solicitud de fotografías. ManpowerGroup alerta de que en ningún momento cobrará un monto de dinero. Tampoco solicitará fotos o ingresar a enlaces sospechosos”, afirmó Natalia Severiche, gerente País de ManpowerGroup.
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