¿Cómo potenciar el nivel de inglés en su empresa?

En el mundo globalizado, el dominio del inglés se ha convertido en un requisito casi indispensable para acceder a numerosas oportunidades laborales. Este fenómeno afecta tanto a individuos que buscan mejorar sus perspectivas de empleo como a empresas que desean expandir sus operaciones en un mercado competitivo y conectado internacionalmente.

De acuerdo con ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, el nivel de inglés de un candidato es un factor determinante en el proceso de selección de personal. Las empresas valoran las habilidades lingüísticas en ese idioma por su capacidad para facilitar la comunicación con clientes y colaboradores de diferentes partes del mundo.

“Un alto nivel de inglés permite a los colaboradores acceder a un mayor volumen de recursos y conocimientos, a la vez que influye en la capacidad para avanzar en sus carreras. Los profesionales con buen dominio del inglés tienen más probabilidades de ser considerados para promociones y asignaciones internacionales, lo que puede llevar a un desarrollo profesional más rápido y una mayor satisfacción laboral”, dijo Karina López, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.

A pesar de esto, muchas empresas en Costa Rica y América Latina enfrentan desafíos significativos en cuanto a las habilidades lingüísticas de su fuerza laboral.

La falta de dominio de otros idiomas puede limitar la capacidad de una empresa para competir a nivel internacional y restringir el acceso a ofrecerle a sus colaboradores oportunidades de desarrollo profesional. En este contexto, invertir en programas de capacitación es una estrategia clave para las organizaciones que desean mejorar su competitividad y atraer a los mejores talentos.

ManpowerGroup recomienda estas cuatro acciones clave para mejorar el nivel de inglés en las compañías:

1. Capacitación continua: Las empresas deben invertir en programas de formación en inglés. Esto no solo mejora las habilidades lingüísticas, sino que también aumenta la confianza y la capacidad de los colaboradores para comunicarse efectivamente con clientes y colegas internacionales.
2. Acceso a recursos en inglés: Fomentar el uso de materiales en ese idioma como: literatura científica, manuales técnicos y cursos de formación, proporciona una ventaja competitiva. La mayoría de estos recursos están disponibles en inglés y su dominio permite un mejor desempeño laboral.
3. Oportunidades de desarrollo profesional: Los profesionales con buen dominio del inglés tienen más probabilidades de ser considerados para promociones y asignaciones internacionales. Ofrecer programas de mentoría y oportunidades de desarrollo profesional en inglés puede acelerar el crecimiento del talento humano y aumentar su satisfacción laboral.
4. Cultura de aprendizaje: Crear un entorno que valore y promueva el aprendizaje continuo del inglés es fundamental. Esto incluye incentivos para aprender el idioma y actividades que lo integren en el día a día laboral. Aprender un nuevo lenguaje mejorar la creatividad y la resolución de problemas, habilidades cruciales en el entorno laboral actual.

“En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, reconocemos que el inglés es esencial en el mercado laboral global. Invertir en formación lingüística es clave para el éxito de colaboradores y empresas”, mencionó López.

La experta señaló también que el dominio del inglés no solo abre puertas a nuevas oportunidades y desarrollo profesional, sino que también mejora la competitividad y capacidad de expansión internacional de las compañías. En un mercado laboral cada vez más globalizado, el inglés no es solo una habilidad deseable, sino una necesidad fundamental para el éxito.

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