Marzo se destaca por ser el Mes Internacional de la Mujer, en donde se busca incentivar la participación de las mujeres en diversas áreas de la sociedad. Una de ellas es la empresarial.
Pero, ante ello, ¿Qué hacen algunas empresas para buscar este objetivo?
En el caso de la empresa Subway, esta anunció el lanzamiento de una campaña para incentivar la participación de las mujeres. Además, señaló, a la fecha, más del 50% de la fuerza laboral de esta empresa en todo el mundo está conformada por mujeres. Mientras que alrededor del 30% de sus franquicias en América Latina y el Caribe son propiedad de mujeres.
Por su parte, Coyol Free Zone afirmó que, actualmente, el 54% del talento humano que alberga este parque, corresponde a mujeres. Las cuales desempeñan cargos operativos, administrativos y gerenciales. Este porcentaje corresponde a 11.880 mujeres, mencionó la zona franca.
Asimismo, Coca-Cola Femsa, anunció la implementación de una estrategia de inclusión y diversidad. La cual, señaló, está orientada a crear un entorno en el que cada persona se sienta incluida y valorada por su conocimiento. Así como comportamiento, capacidades y resultados, con oportunidades de desarrollo y reconocimiento basadas en su talento. Esta, mencionó la empresa, está soportada en tres pilares estratégicos.
De igual forma, la empresa Holcim afirmó que en su operación, el 52% de los cargos comerciales están en manos de mujeres. Para ello, dijo la compañía, implementó un plan de acción dentro de su cultura corporativa. Esto mediante procesos de selección equitativos, donde las oportunidades, tanto para hombres como para mujeres, son en un 50-50.
Otra de las empresas, que compartió sus datos, fue el Conglomerado Financiero de Grupo Mutual. Esta señaló que el 45% de los puestos de toma de decisión están ocupados actualmente por mujeres.
Esto, mencionó, lo ha logrado desarrollando acciones para promover una cultura de equidad real entre hombres y mujeres. Estas se basan en promover el acceso de las mujeres a puestos de toma de decisiones, tanto dentro del conglomerado financiero, como a nivel externo.
En el caso de Walmart, el 46% de sus asociadas; es decir, 6.757 mujeres, ocupan puestos de liderazgo. Ello en diversas áreas de la organización. Al interior de la organización, de este porcentaje de asociadas, 296 se encuentran en Costa Rica.
Asimismo, Essity lanzó su programa Soy Líder. Este, afirma la compañía, ha logrado impactar más de 70 mujeres con capacitaciones para impulsar sus negocios en distintas áreas. Por ejemplo, en finanzas, redes sociales, administración, mercadeo, entre otras. Además, les apoya con una mayor exposición de sus empresas a través del encadenamiento comercial de sus productos, con las marcas de consumo Saba®, TENA® y Nevax®.
Otro caso, es la empresa Puratos, dijo, ha desarrollado diversas acciones con la mira en desarrollar a las mujeres dentro de su organización. Ello creando nuevas oportunidades de crecimiento para ellas.
En este sentido, dentro de las estrategias de crecimiento, Puratos cuenta con un plan que involucra beneficios y oportunidades no solo a sus colaboradoras, sino también a sus clientas y proveedoras.
Por otro lado, Fyffes anunció que se encamina a lograr su objetivo de igualdad de género de que el “100% de los trabajadores en sus fincas en América Latina se beneficien de programas de igualdad de género para 2025. Además del 50% de sus proveedores para 2030”.
Para ello, las 22 fincas propias de Fyffes en Costa Rica, Honduras, Guatemala, Belice y Ecuador han implementado el HERessentials. Este es un programa de igualdad de género en línea desarrollado por Business for Social Responsibility (BSR).
En otro caso, Mastercard celebró el Día Internacional de la Mujer destacando historias inspiradoras de mujeres apasionadas y audaces. Las cuales han roto paradigmas al lograr sus metas en lo que se proponen. Entre las mujeres destacadas están atletas, emprendedoras, empresarias. Así como artistas, líderes y chefs que buscan inspirar a otras mujeres a hacer realidad sus sueños.
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