Así es la evolución de brechas de género laborales en 10 años

La Cámara de Comercio de Costa Rica (CCCR) realizó un primer estudio-análisis en temas de brechas de género.

El análisis resalta datos sobre el comportamiento de brechas laborales en los últimos 10 años. Así como en la fuerza de trabajo, el desempleo, el retiro, los cambios ante crisis económicas y las herramientas de educación adquiridas.

Adicionalmente reveló siete enseñanzas clave visualizadas en los últimos 10 años. Estas son:

1. El sector comercial continúa abrazando la mayor participación laboral de las mujeres.
2. Tanto las poblaciones de mujeres como de hombres se envejecieron; para los hombres este efecto se traslada al retiro de la fuerza laboral, en las mujeres aumentó el desempleo.
3. Por cada mujer pensionada existen 1,2 hombres en la misma situación; a pesar de que ahora hay más mujeres pensionadas por vejez e invalidez, sigue predominando una gran brecha de género en ambas.
4. La mayoría de mujeres se pensiona por la muerte de su pareja, mientras que la mayoría de hombres se pensiona por vejez.
5. No existe diferencia nominal entre la cantidad de hombres y mujeres desempleadas; tampoco en patrones de despidos o contrataciones.
6. La diferencia en la tasa de desempleo obedece directamente a la diferencia en la fuerza laboral (no únicamente).
7. De cada 4 personas que obtuvieron un título universitario en este periodo, 3 fueron mujeres y 1 fue hombre (términos netos).

Iniciativa para la reducción de brechas de género

La Cámara anunció la firma a la Iniciativa de Paridad de Género. Esta es una alianza público- privada para el cierre de las brechas de género, en los procesos económicos. Estos promovidos por el Foro Económico Mundial e impulsados en América Latina por el BID y la Agencia de Desarrollo Francesa.

“La firma adhesión de la Cámara a la IPG representa un primer paso en el proceso de cierre de las brechas de género. Así como en el trabajo conjunto y generación de alianzas público-privadas. Las cuales permitan desarrollar una agenda nacional con igualdad de oportunidades, sostenible, convirtiéndonos en agentes de cambio”, señaló Julio Castilla, presidente de la Cámara.

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