5 claves para erradicar la violencia de género en el trabajo

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5 claves para erradicar la violencia de género en el trabajo

En Costa Rica, más de la mitad de la fuerza laboral femenina ha sufrido algún tipo de violencia de género en su trabajo. Esto según un estudio del Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu) del 2022.

De acuerdo con Karina López, gerente de ManpowerGroup Costa Rica, la violencia de género en el ámbito laboral es una forma de discriminación. Esta, añade, limita las oportunidades de las mujeres y las coloca en situación de vulnerabilidad.

Para la especialista, la violencia de género puede manifestarse de diferentes maneras. Entre ellas, acoso sexual, discriminación, violencia psicológica (insultos, amenazas, humillaciones) o física.

Pero, ¿Cómo erradicar la violencia de género? López brindó cinco recomendaciones para las empresas.

Erradicando la violencia de género

  1. Políticas claras y transparentes. Las empresas deben establecer y comunicar de manera efectiva políticas de igualdad y de prevención. Así como definir las sanciones respectivas, asegurando que estén disponibles para todos los colaboradores.
  2. Capacitación continua. Proporcionar capacitación sobre equidad, respeto y prevención es fundamental para crear conciencia. Así como promover un ambiente seguro.
  3. Mecanismos de denuncia confidenciales. Establecer canales de confianza y confidenciales para la denuncia de casos, y garantizar que estas sean tratadas de manera apropiada y sin represalias.
  4. Promoción de la diversidad y la inclusión: Fomentar la diversidad en el lugar de trabajo y asegurarse de que se respeten las diferencias es fundamental para crear una cultura de respeto.
  5. Liderazgo comprometido: Los líderes de la empresa deben dar ejemplo y demostrar un compromiso claro con la eliminación de la violencia. Trabajar además en trabajar en la temática y fomentar el liderazgo femenino.

“Apoyar la diversidad e inclusión, asegurar salarios equitativos, ofrecer opciones de crecimiento, liderazgo y un equilibrio entre vida y el trabajo. Estas son otras formas en que las organizaciones pueden respaldar a las mujeres”, finalizó López.

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