4 tips para ambientes laborales libres de violencia

La hostilidad en el trabajo afecta directamente el bienestar de los colaboradores. Con ello, generando impactos negativos en su salud física, mental, desarrollo profesional, y en los ambientes laborales.

De acuerdo con la Encuesta Mundial sobre Violencia y Acoso en el Trabajo realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Fundación Lloyd’s Register en 2023, tres de cada diez mujeres han experimentado algún tipo de agresión física o acoso en su vida laboral.

Esta problemática que se da en los ambientes laborales, interfiere con la productividad y la cohesión de los equipos. Además, limita las oportunidades de muchas personas, afectando su capacidad de contribuir plenamente en el ámbito laboral.

“Erradicación el acoso en el trabajo es fundamental para asegurar el bienestar de todas las personas. Construir un entorno seguro y respetuoso permite que cada colaborador se desarrolle plenamente y sin temor, contribuyendo así a una cultura laboral positiva y justa”, comentó Karina López, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.

Recomendaciones para los ambientes laborales

Sin embargo, ¿qué pueden hacer las empresas para impulsar el cambio en los ambientes laborales?

De acuerdo con López, existen diversas prácticas recomendadas que contribuyen a construir un ambiente seguro y libre de hostilidad. Estas iniciativas requieren, además, la voluntad y el compromiso activo de la alta dirección para garantizar su implementación efectiva y sostenible. Entre ellas están:

1. Políticas de tolerancia cero contra el acoso. Implementarlas se ha convertido en una prioridad para muchas empresas comprometidas con transformar la cultura organizacional y promover el respeto y la igualdad en el trabajo.
2. Espacios de apoyo psicológico. Ofrecer programas para los colaboradores que puedan haber experimentado situaciones de agresión o acoso, ya sea dentro o fuera del entorno laboral.
3. Evaluaciones del clima laboral. Realizar encuestas anuales anónimas para medir la percepción de los colaboradores en relación con la seguridad y el respeto.
4. Capacitación sobre respeto y derechos laborales. Programas de sensibilización dirigidos a toda la planilla laboral, enfocados en la importancia del respeto mutuo, la igualdad y los derechos de los colaboradores.

López comentó que estas medidas no solo buscan proteger a las personas afectadas. Si no, también, crear un entorno donde cada individuo sea consciente de su rol en la construcción de una cultura organizacional respetuosa y libre de abusos.

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