Los salarios de los costarricenses cerrarán el 2021 con un aumento del 3,5%, según un análisis de la firma PwC.
De acuerdo con la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), de PwC Costa Rica, durante el segundo semestre del 2021, el mercado salarial mostró un incremento del 1,7%. Mientras que en el primer semestre del año 2021 los salarios de mercado crecieron un 1,8%. Con lo que se alcanzó un crecimiento de 3,5% en el 2021.
Este es el séptimo año consecutivo en que los incrementos de los salarios de mercado han sido de un solo dígito e inferiores al 5%, afirmó PwC.
“Aunque muchos fueron cautelosos en la aplicación de sus aumentos de salarios el año pasado, la realidad es que hay sectores de la economía que se mantienen competitivos. Esto en términos de atracción y retención de talento. Lo que obligó al resto de empresas en el mercado a responder en miras de conseguir y mantener su personal calificado”, explicó Victoria Scott, gerente senior de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC Costa Rica.
En cuanto a incrementos en los salarios según el nivel jerárquico, se observó que las posiciones Técnicas fueron las que presentaron la mayor variación, con un 3,8%. Mientras que el resto de los niveles presentan variaciones que se mantuvieron en un rango del 2,7% a 3,7%.
Bajo la misma línea, el estudio reveló que las empresas del sector industrial y servicios fueron las que en promedio otorgaron los mayores incrementos salariales. Los menores incrementos en el periodo 2021 fueron otorgados en las empresas del sector comercial.
La encuesta SEIS determinó además que la tendencia en los porcentajes de incremento de los salarios de los ejecutivos se mantiene en una desaceleración desde el 2016. Esto con incrementos inferiores al 5%. Para el periodo 2021, las remuneraciones ejecutivas crecieron un 3,4%.
Con relación a lo anterior y según las diferentes clasificaciones del SEIS, se observa que las compañías de servicios fueron las que presentaron los mayores incrementos porcentuales en la compensación ejecutiva (3,9%). Por el contrario, las compañías del sector agroindustrial (2,6%) fueron las que mostraron los más bajos.
“Los puestos ejecutivos han presentado incrementos porcentuales de salarios hacia la baja. Esto en comparación con el resto de los niveles en la organización”, explicó Scott.
En la clasificación por tipo de organización, se observa que las empresas nacionales otorgaron los mayores incrementos a sus ejecutivos (3,7%). Mientras que en la clasificación por tamaño fueron las empresas grandes (4,1%).
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