Los salarios de los trabajadores en Costa Rica han crecido 2.3% entre noviembre del 2023 al mes de abril del 2024. Esto según la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS)de PwC Costa Rica.
“En el mercado laboral costarricense hay sectores de la economía que cuentan con una dinámica de mayor competitividad en términos de atracción y retención de talento. Ello se ve reflejado en crecimientos de los salarios continuos año a año” explicó Victoria Scott, directora de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC Costa Rica.
Añadió que, en cuanto a incrementos en los salarios de acuerdo con el nivel jerárquico, se observó que durante el primer semestre 2024 las posiciones asistenciales fueron las que presentaron la mayor variación con un 3.1%. Esto mientras que el resto de los niveles presentaron variaciones que se mantuvieron en un rango de incrementos que oscila entre 1.9% y 2.2%.
Además, el estudio reveló que las empresas del sector servicios, agroindustrial y comercial fueron las que en promedio otorgaron los mayores incrementos de los salarios.
Por su parte, los menores incrementos durante el primer semestre 2024 fueron otorgados en las empresas del sector financiero.
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Asimismo, la encuesta SEIS determinó que la tendencia en los porcentajes de incrementos de los salarios de los ejecutivos mostró un comportamiento ligeramente mayor en comparación con años anteriores a excepción del 2023. Ese año, añade, sí presentó un aumento mayor. Para el periodo 2024 las remuneraciones ejecutivas crecieron un 4.1%.
Con relación a lo anterior y según las diferentes clasificaciones del SEIS, se observa que las compañías industriales fueron las que presentaron los mayores incrementos porcentuales en la compensación ejecutiva (4.5%). Por el contrario, las compañías del sector servicios (3,6%) fueron las que mostraron los porcentajes más bajos.
“Los puestos ejecutivos presentaron un crecimiento similar al resto de niveles en la organización”, explicó Scott.
De igual forma, en la clasificación por tipo de organización, se observa que en el presente período las empresas nacionales otorgaron los mayores incrementos de salarios a sus ejecutivos (4.2%). Mientras que en la clasificación por tamaño las empresas medianas presentaron un porcentaje de un (4.6%).
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