De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los empleadores en Costa Rica prevén planes de contratación positivos. Esto para el segundo trimestre del año.
De los 501 empleadores encuestados, el 15% espera incrementar sus planillas laborales. Por su parte, el 9% predicen disminuirlas, el 74% no predice cambios y 2% no sabe.
Adicionalmente, 37% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación previos a la pandemia. Esto probablemente para finales del 2021. Por su parte, el 18% espera lograrlo para finales del 2022.
“Se espera una ligera mejora en los planes de contratación para el país. Heredia se reporta como la provincia más fuerte con una expectativa de +16%. Las oportunidades para quienes buscan empleo están en los sectores más activos, como por ejemplo Manufactura, Comunicaciones y Transporte, y Comercio. Es importante que sigamos fomentando el aprendizaje continuo y el desarrollo de las habilidades en demanda, ya que nos permite hacer frente a los retos del cambiante mundo laboral”, expresó Natalia Severiche, gerente de País de ManpowerGroup Costa Rica.
Asimismo, el mercado laboral más fuerte se reporta en el sector Manufactura con una expectativa de +8%. Le sigue el de Comunicaciones y Transportes (+7%). Mientras que Construcción reporta una tendencia neta de -11%. Este se mantiene relativamente estable en comparación trimestral y disminuye 13 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Los empleadores de Heredia y Alajuela reportan los planes de contratación más resistentes con una expectativa de +16% y +7%, respectivamente. Mientras que los planes de contratación para Puntarenas y Limón se sitúan en -6%.
Empleadores en el sector Manufactura reportan las intenciones de contratación más optimistas para el 2Q 2021, anticipando una Expectativa Neta de Empleo de +8%.
Empleadores en la región de Heredia reportan el ritmo de contratación más optimista, anticipando una Expectativa Neta de Empleo de +16%.
“Para conocer más las dinámicas de trabajo del país, incluimos en la Encuesta la consulta de cómo trabajaría la mayoría de la fuerza laboral de los empleadores en los siguientes de 6 a 12 meses y el 43% indicó que sería en oficina por tiempo completo. El 29% en combinación de trabajo remoto y oficina. El 20% en horario flexible. Y, por último, el 4% en trabajo remoto tiempo completo. El 4% indica aún no saber”, concluyó la experta.
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