Exportaciones de bienes de Costa Rica alcanzaron los US$1.512 millones en enero 2026
El 35% de los empleadores en Costa Rica planea contratar personal durante el último trimestre del 2025. Dentro de este indicador, el empleo temporal se perfila como una de las estrategias para responder a esta demanda, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
De acuerdo con el estudio, en un escenario laboral cada vez más dinámico, esta modalidad no solo responde a las necesidades estacionales, sino también a la creciente importancia de la economía gig. Este es un modelo de trabajo basado en empleo de corta duración o bajo demanda. Actualmente representa el 12% del mercado global de trabajo.
Según el reporte de Escasez de Talento Costa Rica 2025 realizado por ManpowerGroup, el 17% de los empleadores a nivel global ha incrementado el empleo temporal como medida frente a la escasez de talento. En Costa Rica un 18% de los empleadores ha empleado la medida.
“Estos datos que evidencian que la contratación temporal es una tendencia relevante a nivel global. Esta es una información que tanto empresas como trabajadores deben tener presente en sus estrategias y decisiones laborales”, señaló Scarleth Tercero Loría, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.
Añadió que los trabajos temporales a finales de año no significan empleo únicamente en el sector de comercio y servicios. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de la compañía, para el cuarto trimestre del 2025, los contratos por temporada en Costa Rica también están presentes en áreas que requieren conocimiento técnico y especializado. Así como ciencias de la vida y salud, finanzas y bienes raíces, manufactura y más.
Nuestras Redes Sociales:
