Estos puestos se generaron en empresa de sectores de Ciencias de la Vida y Manufactura.

De acuerdo con Carlos Wong, director general de Coyol Free Zone, comentó que el 30% de los colaboradores proviene desde Alajuela Central. Además de un 15% desde Heredia.

Actualmente, el parque industrial cuenta con 33 compañías operando. En total, estas generan 23.796 empleos directos y 3.000 empleos indirectos. Ello mediante subcontratistas que laboran en servicios de construcción, seguridad, transporte, alimentación, entre otros.

Del total de colaboradores, 12.850 son mujeres, que se desempeñan en cargos operativos, administrativos y gerenciales.

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En un comunicado, la empresa señaló que el sector de electrodomésticos de la compañía logró ingresos récord y márgenes de beneficio operativo de dos dígitos.

Asimismo, el sector de componentes para vehículos eléctricos, también continuó su expansión constante. De igual forma, tanto el sector de televisión como el de soluciones empresariales experimentaron un crecimiento interanual de las ventas y generaron ganancias en comparación con el trimestre anterior.

El comunicado añadió que el beneficio operativo superó el billón de KRW por quinto año consecutivo.

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Específicamente, LG Home Appliance & Air Solution Company generó ingresos en el primer trimestre de 8.6 billones de KRW. Así como un beneficio operativo de 940.3 mil millones de KRW. Esto representa un aumento del 7.2% en los ingresos en comparación con el mismo período del año pasado. Por su parte, los beneficios operativos alcanzaron un margen de beneficio operativo del 10.9%.

Por otra parte, LG Vehicle Components Solutions Company reportó ingresos en el primer trimestre de KRW 2.66 billones. Además de una ganancia operativa de KRW 52 mil millones. Esto refleja un aumento interanual de los ingresos del 11.5%.

LG Home Entertainment Company registró ingresos en el primer trimestre de 3.49 billones de KRW y un beneficio operativo de 132.2 mil millones de KRW. Esto representa un aumento del 4.2% en los ingresos en comparación con el mismo período del año pasado. Este fue impulsado por un resurgimiento de la demanda de televisores en Europa y el lanzamiento de nuevos modelos en 2024.

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Entre los resultados más relevantes del estudio señalan que la competencia por el talento (77%) y el aumento de los costos (44%) son factores claves que influyen en la estrategia de beneficios. Asimismo, para la mayoría de los empleadores, los costos (53%) y el bienestar (53%) son el foco principal de la estrategia de beneficios.  A ellos le siguen la satisfacción de las necesidades de todos los empleados (51%) y Benchmarking y tendencias de mercado (38%).

Además, el estudio resalta que, dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64%). Le siguen carrera, formación y desarrollo (37%); apoyo a la salud mental (36%). También modalidades de trabajo flexibles (35%); beneficios de riesgo seguro (33%); así como inclusión y diversidad (30%).

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De acuerdo con el estudio Boston Consulting Group (BCG), The Network y The Stepstone Group. el 23% de los profesionales busca activamente trabajo en otros países. Además, el 63% expresa su disposición general a hacerlo. Los más jóvenes y los procedentes de países con un rápido crecimiento demográfico son los más móviles.

El estudio señaló que las geografías anglófonas con economías fuertes encabezan la lista de destinos principales. En este sentido, Australia, Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido son los cuatro países más deseados. Con respecto a las ciudades favoritas, Londres, Ámsterdam, Dubai, Abu Dhabi y Nueva York, encabezan la lista.

Añaden que los nativos de regiones con excedente de mano de obra tienden a ser más móviles que los que viven en zonas donde la población activa está disminuyendo. Por ejemplo, el 64% de los trabajadores de Oriente Medio y África están activamente dispuestos a trasladarse. Además, más de la mitad de los encuestados del sur de Asia (58%) y del África subsahariana (52%) están activamente dispuestos a hacerlo. En el otro extremo del espectro, se observan porcentajes mucho menores en Norteamérica (16%) y Europa (10%).

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Talento global y destino laboral

Los resultados de la encuesta revelan que el talento global se traslada al extranjero principalmente para progresar profesionalmente, y los que están dispuestos a hacerlo citan como sus principales motivos para hacerlo razones financieras y económicas (64%). Además de consideraciones profesionales como la experiencia laboral (56%).

Entre los encuestados que mencionaron una razón específica para elegir un país concreto, la calidad de las oportunidades laborales fue el factor más decisivo (65%), mientras que la calidad de vida y el clima ocuparon el segundo lugar (54%). Otras características específicas de cada país, como las oportunidades de ciudadanía (18%) y la atención sanitaria (15%) también influyen, pero son factores secundarios.

El estudio también destaca el hecho de que los trabajadores que se trasladan al extranjero esperan que los empleadores tomen la iniciativa a la hora de apoyar su traslado e incorporación y de cultivar una cultura internacional e integradora. Casi ocho de cada diez encuestados esperan obtener ayuda con el alojamiento (79 %). Así como asistencia con el visado y el permiso de trabajo (78 %). Y más de la mitad cuentan con apoyo para la reubicación (69 %) y apoyo y formación lingüística (54 %).

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Estas cuentas consolidan la sólida evolución del negocio en la región, con unas primas de 2.500 millones de euros, un 9,1% más que el mismo periodo del año anterior. Latinoamérica supone el 37% de las primas y el 43% del resultado operativo de MAPFRE en el mundo.

“Los buenos indicadores del primer trimestre, con un ROE superior al 10%, reflejan la fortaleza de nuestro modelo de negocio y son los primeros resultados del nuevo Plan Estratégico. Nuestra diversificación geográfica continúa aportando un crecimiento sólido y rentable” comentó Antonio Huertas, presidente de MAPFRE.

Resultados en Latinoamérica

Según dijo la aseguradora, en Latinoamérica, Brasil consolida un sólido crecimiento con un beneficio neto de 61 millones de euros (+13,5%). Ello, señaló, refleja las mejoras en el resultado técnico y la fuerte contribución del resultado financiero.

• En Brasil las primas ascienden a 1.320 millones de euros (+10,2%), y reflejan una ligera apreciación del real brasileño (+2,6%). En moneda local, el crecimiento de las primas alcanza el 7,3%, gracias a los Seguros Agrarios y Vida Riesgo.

• El ratio combinado de No Vida mejora de forma significativa hasta el 77,5% gracias a una reducción de 5,3 puntos en el ratio de Automóviles, que alcanza el 101,3% consecuencia de las actualizaciones de tarifas ya realizadas. El ratio combinado de Seguros Generales presenta un excelente 69,6%, apoyado en el negocio agrario que no se ha visto afectado por eventos relevantes.
• El resultado financiero de No Vida se mantiene en línea con los últimos trimestres.
• Por su parte, el negocio de Vida Riesgo también registra un ratio combinado sólido, situándose en el 81,6% (+3,8 p.p.).

Resultado en el resto de los países de Latinoamérica

La empresa señaló que en el resto de los países de Latinoamérica el crecimiento también se dio.

• Las primas crecen un 8%, mientras que el resultado neto se sitúa en 33,5 millones de euros, con contribuciones relevantes de México y Perú. La emisión en moneda local crece destacando la evolución en Chile (13%), República Dominicana (12%) y Perú (12%).
• El ratio combinado mejora hasta el 99,9% (-0,3 p.p.), con una evolución positiva en Seguros Generales y Automóviles que compensan el comportamiento de Salud y Accidentes.
• El negocio de Vida continúa contribuyendo muy positivamente y los ingresos financieros mantienen su tendencia creciente.
• En México, las primas ascienden a 368 millones de euros (+10,5%), apoyadas también por la apreciación del peso (+8%). Tanto el ramo de Automóviles como el de Vida han experimentado fuertes crecimientos de negocio. El ratio combinado se sitúa en 96,9% y el resultado neto alcanza los 12,3 millones.
• En Perú las primas alcanzan los 203 millones de euros, con un crecimiento del 12,1%, mientras su resultado neto se situó en 12,3 millones de euros.
• Los ajustes por hiperinflación, principalmente de Argentina, han tenido un impacto negativo en el resultado de 17,9 millones de euros (8,6 millones de euros en 2023).

Resultados globales

• Las primas avanzan un 4,6%, con un ligero impacto positivo por los tipos de cambio (un 3,8% a tipos constantes). Este avance se apoya en los fuertes crecimientos de Seguros Generales y Vida Riesgo, así como en Reaseguro, líneas de negocio con mayor contribución al resultado. Autos muestra un menor crecimiento por las medidas técnicas aplicadas en el ramo. Vida Ahorro, aunque muestra una caída del 12% por la extraordinaria emisión de 2023, alcanza los 935 millones de euros que duplican las primas de 2022. Por regiones, destacan los crecimientos de IBERIA, LATAM, NORTEAMÉRICA y MAPFRE RE.
• El resultado neto, que asciende a 216 millones de euros, crece casi el 70% fundamentado en los siguientes hechos del trimestre:
  a) La mejora relevante en la rentabilidad técnica de No Vida, con una reducción de casi 3 puntos porcentuales (p.p) del ratio combinado, debido tanto a acciones técnicas de suscripción y actualización de tarifas, como a la ausencia de eventos catastróficos relevantes (en 2023 terremoto en Turquía).
  b) La creciente contribución del resultado financiero, que para el negocio de No Vida alcanza en el trimestre 195 millones de euros (+30,2%).
  c) La gran estabilidad del negocio de Vida Riesgo en IBERIA y LATAM.
  d) El efecto de los ajustes por hiperinflación, con un impacto negativo neto de 24,6 millones de euros (10,5 millones de euros en 2023), principalmente Argentina.
  e) Un impacto fiscal positivo de 15 millones de euros resultante de la declaración de inconstitucionalidad parcial del Real Decreto-Ley  3/2016 en relación con deterioros de participadas.

Otros resultados

• El ratio combinado de No Vida mejora en 2,7 p.p. y se sitúa en el 95,8% y muestra la siguiente evolución:
  a) Seguros Generales obtiene un excelente ratio del 83,5% (-3,8 p.p.), lo que compensa la alta siniestralidad que todavía experimentan otros ramos afectados por la inflación.
  b) Se mejora el ratio combinado de Automóviles 1,1 p.p. hasta el 105,3%.
  c) Por su parte, el ratio combinado de Salud y Accidentes se sitúa en el 102,8% y presenta un deterioro respecto el año anterior (+1 p.p.) motivado también por un aumento de los costes.
• El ratio combinado de Vida Riesgo continúa en un nivel excelente (82,9%) y el resultado financiero mantiene una contribución relevante.
• Los fondos propios del Grupo alcanzan los 8.067 millones de euros y apenas varían durante el trimestre.

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Una de ellas es Gruma Costa Rica, quien inauguró su nuevo Centro de Distribución (CEDI) ubicado en Lagunilla, Heredia. Las nuevas instalaciones reciben, almacenan y despachan, todo el producto terminado de la compañía para clientes de Costa Rica, Centroamérica y el Caribe. Ello bajo las marcas Maseca, Juana, TortiRicas, Luisiana, Tosty, Rumba, La Cima, entre otras.

La nueva sede representa una inversión de US$12 millones.

Otra de las empresas que realizaron expansiones es Pollo Rey. Esta anunció que invertirá durante los próximos meses US$80 millones en remodelación y ampliación de su planta de producción avícola en Costa Rica.

Esta planta se ubicada en Turrúcares de Alajuela en las antiguas instalaciones de Corporación AUG.

Asimismo, el BAC realizó la apertura de su centro de negocios financieros en Nicoya. Este, señalaron, se enfocará principalmente en ofrecer soluciones financieras que impulsen el desarrollo de las personas, pymes y empresas.

Este nuevo centro de negocios tuvo una inversión de US$1,1 millones.

Por su parte, otra de las personas que anunciaron inversiones fue la cadena de perfumería ByBeauty. Esta realizó una inversión de US$150 mil en su nueva tienda en City Mall.

Por otra parte, Enso Sushi expandió sus operaciones con la apertura de un nuevo local en Barrio Escalante.

Expansiones de otras empresas

Otra de las empresas que anunciaron sus expansiones fue Deloitte, quien realizó la apertura de un nuevo centro de servicios en Costa Rica. Esto lo realizó, dijo, como parte de su estrategia de crecimiento a largo plazo y ampliar capacidades en funciones clave como finanzas, mercadeo y ventas.

Las nuevas operaciones se ubicarán en Escazú Village.

Finalmente, Cencora, empresa global de la salud, inauguró su centro de servicios compartidos en Costa Rica, ubicado en America Free Zone (AFZ). Además, anunció que generará 400 empleos al final del 2024.

Las personas interesadas pueden aplicar aquí y deben continuar revisando este sitio; ya que, se agregan nuevas oportunidades regularmente.

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Se trata de los dispositivos Honor Magic6 Pro, con avances en batería, fotografía, pantalla, rendimiento experiencias de usuario potenciadas por la inteligencia artificial (IA). Así como el Honor Magic V2, el primero de sus smartphones plegables.

El primero de los smartphones cuenta con el MagicOS 8.0, su sistema operativo basado en Android que integra la IA a nivel de plataforma. Además, presenta la primera interfaz de usuario basada en intenciones de la industria.

Este dispositivo cuenta con la Magic Capsule y Magic Portal, que ofrecen una experiencia personalizada e intuitiva.

Por su parte, el segundo de los smartphones tiene un peso de 231g y un grosor de 9.9mm al plegarse.

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Este hotel, además de satisfacer las necesidades de las zonas francas de la localidad, será un complemento clave para el turismo regional.

Carlos Mateo, el desarrollador del proyecto, señaló que el 40% de los vuelos llegan después de las 5 p.m y los turistas suelen pernoctar cerca del aeropuerto. Además, el 40% de los visitantes disfrutan de las aguas termales de San Carlos, lo que genera una demanda significativa de alojamiento en la zona.

Aunque Mateo no reveló el nombre de la cadena hotelera, confirmó la firma de una carta de intenciones y anunció una inversión de $50 millones para el complejo mixto, que incluye residencias, comercios y oficinas.

La expansión comercial de El Canal, llamada Avenida El Canal, contará con 25 locales ya vendidos, incluyendo establecimientos como Fesh Market, Icon y restaurantes, siguiendo un concepto de centro de Lifestyle con enfoque en sostenibilidad y espacios al aire libre.

Además, de un centro médico con 40 consultorios, y se dará inicio a un espacio de oficinas para zonas francas de servicios y un cowork.

Se espera que esta fase del proyecto esté lista para agosto o setiembre del 2025.

Estos detalles fueron anunciados durante la última asamblea de la Federación Occidental de Municipalidades de Alajuela (Fedoma), donde se dio la bienvenida a las nuevas autoridades municipales afiliadas que iniciarán su mandato el próximo 1° de mayo. La asamblea contó con la participación de alcaldes, vicealcaldesas, regidores, diputados y representantes de instituciones como Procomer y el INA.

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Según explicaron en un comunicado ambas organizaciones, con esta unión los socios restaurantes y comercios de la app de Uber Eats tienen la opción de adquirir empaques certificados compostables y elaborados a partir de materias primas renovables con un descuento especial. Esto para empacar los pedidos de usuarios a domicilio.

“La implementación de empaques sostenibles por parte de los socios restaurantes y comercios de Uber Eats es parte de la trazabilidad de nuestra estrategia de sostenibilidad. Esperamos que los socios se unan a esta visión. Además, que juntos podamos erradicar el consumo de plásticos de un solo uso en las entregas con la app“, afirmó Carolina Coto, gerente de Comunicaciones de Uber para Centroamérica y el Caribe.

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Este producto de temporada combina el helado de vainilla con mini tapitas fabricadas exclusivamente para la unión de estos productos. Además de maní confitado y topping de chocolate.

El segundo producto de temporada es el McShake Tapita. Este, por su parte, cuenta con mixtura de helado combinado, trozos de mini tapitas y maní confitado.

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