La encuesta, reflejó que, durante el segundo semestre del 2024, el mercado salarial muestra un incremento del 2.4%. Mientras que en el primer semestre del año 2024 los salarios de mercado crecieron un 2.3%. Según los datos del SEIS, los puestos no ejecutivos crecieron durante el periodo 2024 un 4,7%.

“Hay sectores de la economía que demandan mayor cantidad de personal. Por ello, deben mantenerse competitivos en términos de atracción y retención de talento”, explicó Victoria Scott, directora de Consultoría en Compensación & Beneficios de la firma.

En cuanto a incrementos en los salarios según el nivel jerárquico, se observó que las posiciones Asistenciales fueron las que presentaron la mayor variación. Esto con un 6,4%. Por su parte, el resto de los niveles presentan variaciones que se mantuvieron en un rango del 3,7% a 5,5%.

Bajo la misma línea, el estudio reveló que las empresas del sector financiero y servicios fueron las que en promedio otorgaron los mayores incrementos salariales. Los menores incrementos en el periodo 2024 fueron otorgados en las empresas del sector agroindustrial.

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Una de ellas es Dunkin’ quien comunicó la apertura de su séptimo restaurante en el país. Específicamente, este se ubicará en la zona de Curridabat.

La compañía ha invertido US$4 millones desde su llegada al país en julio anterior y actualmente emplea a más de 100 personas.

Otra de las empresas es Grupo Purdy, también abrió su séptimo Purdy Center en el país. Este se ubica en Santa Ana.

Los Purdy Center son centros de conveniencia automotriz, en los cuales el cliente encontrará acceso a servicios de mecánica general y venta de repuestos de las marcas Toyota, Lexus, Subaru, Hino, Ford, Volkswagen y XPENG.

Por su parte, Campo Lago, también anunció su expansión con la apertura de su Centro de Convenciones Río Campo. Este es un espacio de 5,200 metros cuadrados para eventos. Entre ellos, conciertos, congresos, bodas y asambleas corporativas.

La inversión fue de US$20 millones.

Adicionalmente, la marca de ropa de pádel Drybreak, amplío su presencia en Latinoamérica con su ingreso a Costa Rica.

De igual forma, la cadena de tiendas, Palí, abrió una nueva tienda en la zona de Coronado. Con esta apertura, la empresa cuenta ya con 219 supermercados a nivel nacional.

Esta apertura de esta tienda generó 12 nuevos empleos directos.

Finalmente, otra de las empresas en expandirse es Grupo Cori Motors. Esta abrió su nuevo showroom en la zona de Guápiles. Su apertura generó 30 nuevos puestos de trabajo en la zona.

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Según dijo, su estrategia estará impulsada por sus tecnologías centrales fundamentales.

De acuerdo con Alain Lam Sai-wai, vicepresidente y director Financiero del grupo y presidente de Airstar Digital Technology, los objetivos de Xiaomi son hacer que la IA sea accesible para todos. Además de buscar el desarrollo sostenible en todo su ecosistema y asumir la responsabilidad de sus tecnologías centrales fundamentales.

En este sentido, añadió, Xiaomi desarrolla su estrategia de ecosistema inteligente “Human x Car x Home“. Esta busca proporcionar a los consumidores un estilo de vida inteligente y sostenible a través de sus tecnologías centrales fundamentales y la innovación en IA.

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Esta edición de la feria de empleo se realizará en dos modalidades. La primera será el 26 de noviembre de forma virtual a través de Zoom. Tendrá un horario de 10:00 am a 5:00 pm.

Por su parte, la segunda modalidad será el 27 y de manera presencial. Específicamente, se realizará en el cuarto piso del Edificio de Innovación, sede San Pedro, de 10:00 a.m. a 5:00 p.m.

De acuerdo con los organizadores, participarán más de 20 empresas.

Ada Ávalos, supervisora de Vinculación y Desarrollo Profesional de la Universidad, comentó que la feria es gratuita y está abierta a estudiantes, graduados y profesionales de las Ciencias Sociales y Económicas interesados en explorar opciones de empleo.

Los interesados en participar deben llenar un formulario en el siguiente link: https://ufidelitas.ac.cr/campanas/feria-de-empleo-ciencias-sociales-y-economicas-2024/.

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Así lo concluyó el “Índice Regional de Percepción de Compliance 2024”, elaborado por EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana en colaboración con la World Compliance Association.

El estudio añadió que un 42% de los encuestados considera insuficiente el compromiso de su órgano de gobierno con una cultura de cumplimiento.

Alfonso Crespo, socio de la Práctica de Servicios Forenses e Integridad de EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana, comentó que la encuesta también evidenció una creciente consciencia sobre la importancia de anticiparse a los riesgos.

En este sentido, un 49% de los encuestados valoró la identificación proactiva de riesgos como una prioridad alta. Sin embargo, la implementación de controles efectivos aún no es una realidad para más de la mitad de las organizaciones encuestadas, destacando un área crítica de oportunidad.

Asimismo, aunque el 51% de los encuestados destacó la importancia de contar con manuales, políticas y procedimientos actualizados, un 24% consideró que estos documentos no se adaptan eficazmente a cambios normativos y del entorno. Ello, dijeron, aumentando así el riesgo de incumplimientos y sanciones.

Rafael Huaman, socio de EY y Líder Regional de Latinoamérica en la Práctica de Servicios Forenses e Integridad, añadió que, por otra parte, la efectividad percibida de los programas de capacitación y sensibilización en cumplimiento varía considerablemente.

En este sentido, si bien un 48% de los encuestados reconoce el valor de la formación continua en ética, un 55% calificó la efectividad de estos programas como ”moderada” o ”baja”. “Esto sugiere una oportunidad significativa para rediseñar y revitalizar estos programas de manera que generen un verdadero impacto transformador”, concluyó Huaman.

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Así lo señaló un reciente sondeo realizado por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde), durante el seminario Gestión del talento en tiempos de cambio: ¿Cómo adaptarse a las nuevas formas de trabajo? Este fue organizado por Educación Profesional Interactiva (EPI) con expertos BDS Asesores, Cinde y Doris Peters & Asociados.

“Llegamos a identificar que más del 50% de las compañías sondeadas han tenido que realizar cambios físicos que incluyen el rediseño de los espacios. Esto aprovechando el uso de la tecnología, buscando generar bienestar y la creación de zonas especializadas por necesidad o funcionalidad, esto con tal de tener más cómodos a sus colaboradores y avanzar con éxito en la modalidad híbrida”, aseguró Andrea Centeno, directora de Comunicación y Mercadeo de Cinde.

El estudio, además, reveló que dentro del modelo de trabajo híbrido, la opción predilecta es ofrecer tres días de teletrabajo a la semana (28%). Le sigue las preferencias de brindar dos días de teletrabajo (18%) y más de cinco días remotos (14%). El sondeo también señaló que un 12% de las empresas opta por el trabajo 100% remoto, mientras que un 9% mantiene la modalidad 100% presencial.

Teletrabajo en el trabajo híbrido

Además, el estudio destaca que muchas empresas han incrementado los días de teletrabajo como respuesta a diversas circunstancias, como los trabajos en carreteras.

No obstante, el sondeo señala que, en general, no hay un interés significativo por regresar a esquemas 100% virtuales ni 100% presenciales.

La modalidad 100% presencial es más común en empresas de sectores como Ciencias de la Vida y Manufactura. Mientras que las empresas de Servicios muestran una mayor preferencia por el trabajo remoto.

Beneficios para atraer y retener talento

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las organizaciones también enfrentan el reto de ofrecer estas modalidades de trabajo, ya que resultan atractivas para los colaboradores y apoyan en la retención del talento.

“Hoy en día, los patronos están ante la disyuntiva de cómo implementar o mantener el teletrabajo, ya sea de forma total o híbrida. Estas decisiones son claves para atraer y fidelizar al talento humano. Es fundamental integrar un enfoque jurídico y de Recursos Humanos para que las empresas implementen estas modalidades de manera eficiente y conforme a la ley”, afirmó Ronald Gutiérrez, socio de BDS Asesores.

Además, conceptos como smart working y trabajo por objetivos están ganando terreno. Mediante estos enfoques los trabajadores pueden cumplir con sus responsabilidades enfocándose en los resultados para un mejor aprovechamiento del tiempo y los recursos.

Asimismo, es importante tomar en cuenta que para lograr modelos de trabajo híbrido exitosos es relevante fidelizar el talento, aumentar la productividad. Además de mantener un clima de trabajo que permita el desarrollo de las personas.

“En modelos de trabajo híbrido, la cultura se puede vivir de forma diferente en cada uno de los trabajadores, es por ello que el gran reto del liderazgo es alinear y fidelizar a los equipos maximizando sus experiencias y mejorando los resultados. La cultura organizacional requiere cultivarla, estar alineados y demostrar comportamientos acordes”, concluyó Doris Peters, fundadora de Doris Peters & Asociados.

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Así lo señalan datos compartidos por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC).

De acuerdo con el estudio de la entidad, el principal medio de transporte utilizado en el momento de la exportación de los bienes, durante el periodo, fue el marítimo con US$2,255 millones. De estos, el 90,60% se exportó por medio de la jurisdicción de la Aduana de Limón.

Asimismo, el medio marítimo fue el principal transporte para las importaciones al superar los US$3,798 millones. De este total, el 42,89% se importó por la Aduana de Limón. Mientras que el 27,98% por la Aduana Santamaría.

El INEC señaló, además, que los principales cinco productos de exportación agruparon el 44,22% del valor total durante el periodo. Entre ellos, sobresalieron los instrumentos y aparatos de uso médico. Así como los circuitos integrados híbridos y las frutas frescas.

En el caso de las importaciones de bienes, los primeros cinco productos sumaron el 11,77% del valor aduanero. Estos fueron liderados por los circuitos integrados híbridos, combustibles, contenedores y medicamentos.

El INEC añadió que, durante este trimestre, se importaron bienes desde 175 países de origen. Además, se realizaron exportaciones hacia 137 países de destino diferentes.

Entre ellos, Estados Unidos es el principal socio comercial de Costa Rica. Este representó el 37,22% del valor total importado y el 47,36% del valor total de exportación.

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Como segundo lugar, le siguió el BAC, y Florida Ice and Farm Company-FIFCO en el tercer puesto.

Merco señaló que así mismo, en el top 10 de las empresas con mejor reputación aparecen: Intel Costa Rica (4º), Grupo Purdy (5º), Auto Mercado (6º), Coca Cola Femsa (7º). Así como Walmart Centroamérica (8º), Instituto Tecnológico de Costa Rica (9º) y Universidad de Costa Rica (10º).

En su presentación, Merco destacó que se da la circunstancia de que 10 de estas 10 empresas también pertenecían al top 10 el año pasado, poniendo de relieve el valor estable de la reputación. Por otro lado, son BAC y Grupo Purdy las empresas que ven mejorada su reputación dentro de este mismo top ten.

Adicionalmente, se dio la incorporación de varias empresas en el top 100 del ranking. Estas son: la Universidad Nacional de Costa Rica en lugar 25º, Grupo Numar en el 51º, Mastercard en el 58º, Hospital Cima en el 60º, IBM en el 71º. Así como Mayca Food Service en el 77º, Gutis Farmacéutica en el 79º, Constructora Volio Trejos en el 95º, Aromas en el 98º y Edwards Lifesciences en el puesto 100º.

La reputación de los líderes

Adicionalmente, el estudio también midió la reputación de los líderes de las empresas. En el ranking se posicionó en el primer lugar Javier Quirós, Le siguen en la clasificación Franklin Chang (2º), Ileana Rojas (3º), Francis Durman (4º), Guillermo Alonso Guzmán (5º), Federico Odio (6º). Además de Luis Mastroeni (7º), Silvia Chaves (8º), Rolando Carvajal (9º) y Alberto Trejos (10º).

También, se dio el ingreso de 3 líderes nuevos en el top 10. Estos como son Silvia Chaves (11º en 2023), Rolando Carvajal (31º en 2023) y Alberto Trejos (15º en 2023).

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Esta convocatoria se da en el marco de la tercera edición del Incentivo para el Desarrollo de Talento en empresas del Régimen de Zonas Francas de Costa Rica.

De acuerdo con la entidad, esta convocatoria busca impulsar la formación del talento costarricense. Así como la generación de capacidades que cumplan con las necesidades que demandan las empresas en la actualidad.

La convocatoria estará abierta de manera permanente para las empresas. Estas podrán postular sus iniciativas en cualquier momento.

Las empresas interesadas podrán postular sus proyectos mediante los siguientes enlaces: Talento Humano en el sitio web de Procomer. Allí se podrán revisar las Bases Operativas del Incentivo. Posteriormente, deben ingresar al portal Postulación de Proyectos, donde deberán generar un usuario en la plataforma.

Del mismo modo, los interesados en profundizar acerca de los alcances de este incentivo podrán agendar una cita enviando un correo electrónico a talentohumano@procomer.com.

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Este lanzamiento, además, se realizó en el marco de la celebración de su 15 aniversario de operaciones en el país.

De acuerdo con la empresa, el nuevo menú navideño contempla el queque navideño. También incorpora tamales navideños, el rompope y las galletas tradicionales.

También, dijo la empresa, los comensales podrán encontrar en su nuevo menú productos como sus queques Red Velvet con bizcocho rojo y un toque de vainilla y limón. Así como el Ferrero Mini.

Otro de los productos es el Oreo Cheesecake, el After Eight Cake. También incorporó sus gelatos navideños. En este caso, el Rudolph Gelato combina guayaba y chocolate, y el gelato de manzanas asadas, pasas y ron, captura la esencia de la Navidad.

También presentó el gelato de rompope con topping de whisky y el de pistacho.

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