De acuerdo con la entidad, la propuesta busca generar mayores oportunidades de aprendizaje y desarrollo para personas de distintas comunidades del país. Ello mediante espacios de capacitación con cursos accesibles y prácticos que contribuyan a mejorar la empleabilidad, el emprendimiento y el crecimiento personal.

“Con este programa reafirmamos nuestro compromiso con la educación accesible y con impacto social. Queremos acercar herramientas útiles y actuales a las personas, promoviendo habilidades que les permitan enfrentar los retos del entorno laboral y personal con mayores oportunidades”, explicó Eugenia Pérez, coordinadora de Extensión e Internacionalización de la Universidad San Marcos.

Cursos gratuitos

Como parte de esta nueva edición, el programa ofrecerá cursos y talleres virtuales en áreas como habilidades blandas, finanzas personales, tecnología. También emprendimiento, idiomas, arte y educación.

Entre los talleres disponibles se encuentran:

1. Taller: La importancia de las emociones en el éxito profesional – inicia el 17 de junio.
2. Speak Up English (Exprésate en inglés) – inicia el 18 de junio.
3. Taller de Matemática para Estudiantes de Colegio – Pruebas Estandarizadas – inicia el 18 de junio.
4. Taller de TRIBU-CR – inicia el 23 de junio.
5. Taller de Geometría Preparatorio para Noveno Año – Educación Abierta – inicia el 23 de junio.
6. Taller de LinkedIn: Tu Puerta al Mundo Laboral – inicia el 24 de junio.
7. Taller Aprendiendo Finanzas Personales – inicia el 29 de junio.
8. Basic Customer Service (Servicio al Cliente) – inicia el 30 de junio.
9. Taller de Acuarela y Modelado – inicia el 1 de julio.
10. Taller de Elaboración de Presupuestos – inicia el 3 de julio.
11. Taller Aprendiendo IA: Herramientas para la Vida Cotidiana – inicia el 6 de julio.
12. Taller de Diseño para Redes Sociales con Canva – inicia el 9 de julio.
13. Taller de Control Financiero en Excel – inicia el 10 de julio.
14. English for Job Interviews (Inglés para Entrevistas Laborales) – inicia el 16 de julio.
15. Taller de Administración y Control de Caja Chica – inicia el 20 de julio.
16. Taller de Estadística Preparatorio para Noveno Año – Educación Abierta – inicia el 21 de julio.
17. Taller de Introducción a la Contabilidad – inicia el 27 de julio.
18. Taller de Finanzas Inteligentes – inicia el 31 de julio.
19. Taller de Éxito Profesional en Tiempos de Cambio: Habilidades para Destacar – inicia el 31 de julio.
20. Taller de Inteligencia Emocional – inicia el 4 de agosto.
21. Taller de Marca Personal: Construyendo Tu Currículum – inicia el 4 de agosto.
22. Taller de Comunicación Asertiva – inicia el 5 de agosto.
23. Talk without Fear (Conversar sin Miedo) – inicia el 6 de agosto.
24. Taller de Excel – inicia el 6 de agosto.
25. Taller de Mapas Conceptuales – inicia el 17 de agosto.

Todos los cursos se desarrollarán en modalidad virtual.

Las personas interesadas pueden inscribirse en el link: https://www.usanmarcos.ac.cr/eventos/usam-en-las-comunidades-junio-julio-y-agosto.

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De acuerdo con la empresa, con este movimiento, el Grupo busca que la transición entre el cuidado dermatológico y los procedimientos quirúrgicos ocurra bajo el mismo estándar.

Pamela Avendaño, CEO del Grupo, señaló que esta nueva etapa estará liderada por las doctoras Arianne Vargas y Angélica Alvarado. Ambas son especialistas en Cirugía Reconstructiva y Estética.

Añadió que este nuevo servicio busca crear un espacio donde la tecnología médica más avanzada se pone al servicio de la seguridad y el bienestar emocional del paciente. La idea es que cada persona que entre a la clínica reciba un acompañamiento integral, desde el primer diagnóstico hasta el seguimiento posterior, asegurando que el proceso sea tan profesional como humano.

Avendaño comentó que, al integrar la cirugía plástica, Tabush completa un ecosistema donde el paciente puede encontrar todo lo que necesita en un solo lugar. Esto va desde el tratamiento de una condición en la piel hasta un procedimiento quirúrgico avanzado.

“Esta expansión refuerza el compromiso del Grupo de posicionarse como un referente en América Latina, demostrando que en el mundo de la estética moderna, definitivamente menos es más”, concluyó Avendaño.

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El informe, titulado Reporte Global sobre la Brecha de Habilidades en Ciberseguridad 2026, añade que la falta de habilidades en ciberseguridad, derivada en parte de la inversión insuficiente en talento de ciberseguridad, sigue siendo una de las principales causas de brechas de seguridad devastadoras.

Además, aunque los ciberdefensores están aprovechando eficazmente las herramientas impulsadas por IA, es necesario mejorar y reforzar la capacitación de habilidades para aprovechar plenamente los beneficios de estas tecnologías avanzadas.

Otra de las conclusiones es que, a pesar de las brechas en la inversión, se están realizando esfuerzos intencionales para atraer y retener talento de alto nivel en ciberseguridad.

“La ciberseguridad no es simplemente un problema técnico, sino un riesgo estratégico para el negocio. La encuesta de este año sugiere que, aunque las juntas directivas generalmente reconocen la importancia de la ciberseguridad, se necesita más inversión para abordar problemas clave, como los riesgos de la aceleración en IA y la continua escasez de habilidades en ciberseguridad. Abordar estos problemas es fundamental para la resiliencia del negocio ante un panorama de amenazas cada vez más complejo,” destacó Carl Windsor, CISO en Fortinet.

En un contexto de alto riesgo, la ciberseguridad debe ser priorizada

La empresa añade que la falta de habilidades en ciberseguridad sigue siendo una de las principales causas de brechas de seguridad devastadoras en las empresas. La encuesta global reveló que el 86% de las organizaciones reportan una o más brechas en los últimos 12 meses.

Por su parte, el 52% afirma que las brechas les cuestan más de $1 millón, frente a un 38% en 2021. Las brechas tienen el mayor costo en América del Norte, con un promedio de $2 millones por brecha.

Adicionalmente, por tercer año consecutivo, los líderes de TI citan la falta de habilidades en ciberseguridad como una de las principales causas de las brechas de seguridad (56%). El cincuenta y un por ciento afirma que necesitan habilidades en ciberseguridad de nivel sénior sobre todas las demás, sin embargo, el 49% tiene dificultades para obtener la aprobación para contratar más personal en ciberseguridad. Esto es sorprendente, ya que el 50% afirma que los ejecutivos e incluso los miembros de la junta directiva han enfrentado sanciones después de un ciberataque, lo que subraya el riesgo.

Uso de la IA

Por otra parte, el uso de IA por parte de los empleados crea nuevos desafíos en materia de ciberseguridad que las juntas directivas aún no comprenden. En este sentido, el informe muestra que el uso de la IA por parte de los empleados supone un riesgo que las personas no comprenden del todo. Solo la mitad (50%) de los líderes cree que los miembros de su junta directiva están “plenamente informados” sobre los posibles riesgos del uso de la IA.

Adicionalmente, a medida que continúa la adopción de la IA, el 63% espera una mayor necesidad de roles de supervisión y gobernanza de IA en los equipos de ciberseguridad en los próximos tres años.

A pesar de las brechas en la inversión, la inversión en certificaciones aumenta año tras año. Los hallazgos del informe demuestran que el 92% revela que pagaría por que un empleado se certifique, frente al 73% de los encuestados en el reporte de 2025.

Además, para obtener talento de grupos subrepresentados,el 92% utiliza prácticas, aprendizajes, asociaciones y programas. El setenta y uno por ciento reporta objetivos formales de contratación para grupos de talento subutilizados. 

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La delegación estará encabezada por Corey Garrett, director de LATAM de Barbados Tourism Marketing Inc. (BTMI). Esta buscará presentar la evolución de la isla como un destino de primer nivel donde la hospitalidad de lujo, la infraestructura moderna, la sostenibilidad, la cultura, el bienestar y la conectividad convergen para crear experiencias elevadas tanto para viajeros de placer como de negocios.

“Barbados ofrece mucho más que una escapada tradicional al Caribe. Somos un destino donde los negocios, la cultura, la gastronomía, el bienestar y las conexiones humanas auténticas se unen de manera natural”, afirmó Garrett.

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Se trata de “Don Memo”. Este es un videojuego independiente desarrollado en el país que busca transformar la cultura popular costarricense en una experiencia interactiva cargada de aventura, nostalgia y referencias cotidianas.

El proyecto es liderado por el creativo Carlos Zhou, artista conocido también por su trabajo bajo el nombre Colorblind Pixel. Esta iniciativa ganó reconocimiento en redes sociales gracias a ilustraciones en estilo pixel art, las cuales están inspiradas en la cultura costarricense, memes nacionales, paisajes, comidas típicas y productos ampliamente reconocidos por el público local.

A partir de ese universo visual nació “Don Memo”. Esta es una propuesta que toma elementos propios de la identidad nacional para convertirlos en parte de una aventura ambientada en distintas regiones del país.

Videojuego que reúne a las siete provincias

El videojuego sigue a Don Memo, un abuelo campesino que emprende un recorrido por las siete provincias del país para rescatar a su nieta, enfrentándose en el camino a leyendas costarricenses. Estas son criaturas inspiradas en el imaginario popular y distintos elementos reconocibles para muchas personas en Costa Rica.

Además, el videojuego apuesta por una estética retro tipo “pixel art” y una experiencia que mezcla exploración, humor, combate y referencias culturales locales. Entre los escenarios y situaciones que aparecerán dentro de la aventura destacan elementos inspirados en tradiciones, comidas típicas, paisajes, comunidades y referencias populares de la cultura costarricense.

“Esperamos que las personas se sientan identificadas con lo que van a ver. Todo está muy basado en lo cotidiano: las comunidades, las comidas, los paisajes y muchas situaciones que forman parte de crecer en Costa Rica”, agregó Zhou.

De una idea universitaria a un proyecto colaborativo

La idea original del videojuego nació hace aproximadamente cinco años durante un curso universitario relacionado con desarrollo de videojuegos. En ese momento, Zhou desarrolló una primera versión conceptual del proyecto de forma individual.

Sin embargo, fue durante el último año cuando el videojuego tomó un nuevo impulso y evolucionó hacia una producción más ambiciosa, incorporando colaboradores en áreas como programación, animación, música, narrativa y corrección de textos.

Actualmente, Don Memo cuenta con un equipo multidisciplinario que trabaja en conjunto para desarrollar una propuesta completamente inspirada en Costa Rica.

La versión completa del proyecto contempla alrededor de 21 niveles distribuidos en las siete provincias del país y mantiene su lanzamiento proyectado para octubre de este año.

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Desarrollados en alianza con Isopure®, marca especializada en nutrición deportiva, los nuevos frappés incorporan proteína para quienes desean integrar alternativas funcionales a su rutina diaria, ya sea antes o después de realizar actividad física o como parte de una alimentación balanceada.

La nueva línea está disponible en tres opciones de sabor: Café, Mocca y Matcha. Cada una de ellas contiene 25 gramos de proteína y 0 gramos de azúcar añadido en su presentación de 12 onzas, en una experiencia refrescante y práctica para consumidores que priorizan el bienestar, la energía y el equilibrio en su día a día.

“Los hábitos de consumo continúan evolucionando y cada vez más personas buscan alternativas que se adapten a sus objetivos de bienestar. Con los nuevos Frappés Plus (+) con proteína queremos apoyar a estas personas y sus objetivos, manteniendo la calidad y la experiencia que caracterizan a Juan Valdez®”, señaló Vladimir Monestel, director de mercadeo de Juan Valdez Costa Rica.

La incorporación de esta nueva línea también forma parte de la estrategia de innovación de la marca, que busca fortalecer su presencia en categorías de consumo emergentes y responder a las necesidades de nuevos perfiles de clientes.

Los Frappés Plus (+) con proteína ya se encuentran disponibles en las cafeterías participantes de Juan Valdez® Costa Rica.

Una categoría en crecimiento

La tendencia hacia productos funcionales ha impulsado una transformación en la industria de alimentos y bebidas. Actualmente, consumidores de diferentes edades buscan alternativas que aporten valor adicional a su alimentación, especialmente aquellas relacionadas con energía, recuperación muscular, bienestar y rendimiento físico.

Con precios desde ₡3.100, los Frappés Plus (+) están disponibles por tiempo limitado en todas las tiendas Juan Valdez® en Costa Rica. También se pueden pedir a través de plataformas de entrega a domicilio.

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Añadió que esta propuesta busca ampliar las opciones dentro de la categoría de galletas sándwich.

Específicamente combina la galleta de tapa blanca de Oreo Golden con un relleno sabor a fresa.

“Con este lanzamiento buscamos seguir acercándonos a nuestros consumidores. Sabemos que ellos valoran la variedad y posibilidad de elegir sabores que conecten con distintos momentos de su día a día. Esa fue una de las principales motivaciones detrás de la creación de Oreo Golden Fresa”, concluyó Stefany Duque, líder de marketing para la categoría de Galletas de Mondelez International.

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Estas plazas formarán parte de la operación de su nuevo almacén en Guadalupe, San José, cuya apertura está prevista para finales del segundo semestre del año.

La feria se llevará a cabo el jueves 18 de junio en la Municipalidad de Guadalupe, en horario de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. Las personas interesadas podrán presentar su currículo en formato físico o digital.

Las vacantes disponibles corresponden a puestos como cajeros, dependientes, oficiales de seguridad y cocineras.

Puestos de trabajo para distintos perfiles

Para los puestos de trabajo de cajeros y dependientes, la empresa busca personas con experiencia previa en puestos de servicio al cliente o apoyo operativo; sin embargo, esto es un requisito deseable más no excluyente.  

En el caso de las posiciones de cocineras, se buscan personas con experiencia previa en preparación de alimentos, orden, rapidez y acreditación en manipulación de alimentos. Para los oficiales de seguridad preferiblemente se busca personal que cuente con el carnet de seguridad privada.

Las personas interesadas podrán asistir a la feria de empleo y presentar su currículo en formato físico o digital. Quienes no puedan asistir de forma presencial también podrán aplicar en línea mediante el siguiente enlace: https://talkpu.sh/t/MY6hwyW6m

Requisitos:

• Noveno año aprobado.
• Deseable experiencia en atención al cliente.
• Buena comunicación y trabajo en equipo.
• Disponibilidad de horarios.

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Con las nuevas incorporaciones de personal proyectadas, la compañía estima cerrar este 2026 con una planilla de cerca de 1.900 colaboradores en su operación en Grecia, Alajuela, donde se ubica la Planta. Con este crecimiento, Panduit Costa Rica se consolida como el principal generador de empleo de esa zona bajo el régimen de zona franca.

Daniel Rojas, gerente de Recursos Humanos de Panduit Costa Rica, comentó que las contrataciones futuras estarán enfocadas principalmente en perfiles como operarios de producción, supervisores de producción, técnicos de mantenimiento. Además de mecánicos de precisión, ingenieros de manufactura, técnicos de ingeniería y personal de cadena de abastecimiento, tráfico y logística.

Según explicó Rojas, la expansión responde al crecimiento sostenido que ha tenido la operación local durante los últimos años, impulsado por la creciente demanda de soluciones de infraestructura de redes para arquitecturas tecnológicas de alta capacidad, asociadas a centros de datos, servicios en la nube e iniciativas de inteligencia artificial. Parte importante de este crecimiento también está relacionado con el desarrollo de infraestructura digital para clientes de hiperescala, segmento que ha incrementado la necesidad de soluciones de conectividad y transmisión de datos de mayor capacidad.

“Actualmente, Panduit Costa Rica se encuentra en una etapa sostenida de expansión, incorporando nuevas operaciones, tecnologías y líneas de producción para atender la creciente demanda de nuestros clientes en el ámbito de infraestructura de redes”, señaló el gerente de Recursos Humanos.

Crecimiento continuo de planilla

La empresa aseguró que ha mantenido aproximadamente dos años y medio de contratación continua, incorporando nuevo personal prácticamente todos los meses, reflejando la confianza de la corporación en el talento costarricense y en el potencial de crecimiento de la operación local. Por ejemplo, solo en los últimos dos años, la compañía aumentó su planilla en un 50%, pasando de 1,000 a 1,500 colaboradores. Además, una parte importante de sus posiciones de liderazgo, administrativas y de supervisión está ocupada por colaboradores que crecieron profesionalmente dentro de la organización.

Panduit se encuentra en constante recepción de curriculum vitae para los nuevos puestos. Los interesados pueden aplicar enviando su CV a través de un código QR, especialmente para puestos en áreas de producción. Para puestos administrativos, pueden buscar vacantes disponibles y aplicar directamente a las requisiciones disponibles en Costa Rica https://panduit.wd1.myworkdayjobs.com/International.

30 años de operación de Panduit en Costa Rica

El anuncio de la proyección de nuevas contrataciones por parte de Panduit en Costa Rica se enmarca en la celebración del 30 aniversario de operaciones de la empresa en Costa Rica. Actualmente, la planta cuenta con más de 35,000 metros cuadrados de operación y en los últimos 30 años ha tenido una importante evolución. Cuando inició labores en Costa Rica llegó como una pequeña instalación enfocada en productos de identificación, con menos de 100 colaboradores, hasta convertirse, en la actualidad, en una operación con múltiples líneas de producción orientadas a soluciones de conectividad, infraestructura física de red y componentes especializados para mercados internacionales.

Rubén Guevara, gerente de la Planta de Panduit Costa Rica, explicó que la operación ha experimentado una transformación significativa en infraestructura, automatización y complejidad técnica durante las últimas tres décadas.

“La operación pasó de esquemas de uno o dos turnos a modelos de producción continua 24/7 en procesos clave como moldeo, Cable Ties y fibra. Además, evolucionó de procesos mayormente manuales hacia procesos semiautomatizados y automatizados, incorporando robótica, integración de procesos y capacidades internas de diseño y fabricación de moldes y automatización”, detalló Guevara.

De acuerdo con la empresa, esta transformación también permitió asumir procesos de mayor complejidad técnica y fortalecer capacidades internas en áreas de ingeniería y soporte operativo.

Como parte de esta nueva etapa de crecimiento, la compañía proyecta realizar diversas inversiones en Costa Rica durante 2026, principalmente para expandir la capacidad de la Planta en áreas estratégicas como fibra óptica, Cable Ties, automatización y mejoras de infraestructura y facilities. Parte de los recursos estarán dirigidos a nuevas líneas de ensamble, ampliación de espacios operativos y adecuaciones necesarias para acompañar el crecimiento proyectado de personal y producción. Además, cerca de dos tercios de esa inversión estarán dirigidos a la expansión de fibra óptica para atender el crecimiento de clientes de hiperescala y la evolución de la infraestructura digital global.

“Hacia 2026, esta inversión se traduce en un crecimiento muy concreto de la planta en términos de capacidad, volumen, complejidad y escala operativa”, indicó el gerente de la Planta.

Procesos de manufactura para el mundo desde Costa Rica

La planta de Panduit en Costa Rica actualmente manufactura una cuarta parte de los productos que Panduit vende a nivel mundial y abastece principalmente al mercado de Estados Unidos, además de Europa y Asia. Asimismo, lidera capacidades corporativas en áreas como fibra y moldeo por inyección, desde donde se desarrollan procesos de validación, estandarización y transferencia tecnológica hacia otras operaciones de la corporación.

Guevara destacó que Costa Rica se ha convertido en un centro estratégico para la operación global de Panduit debido a su capacidad técnica, flexibilidad operativa y confiabilidad.

“Este aniversario representa la consolidación de una planta madura, sólida y confiable, que ha sabido crecer de manera sostenida durante 30 años sin perder su capacidad de adaptarse, innovar y renovarse”, afirmó el gerente de la Planta.

Por su parte, Rojas aseguró que el aniversario también refleja la evolución del talento humano y la estabilidad laboral construida por la empresa en la región. “Panduit ofrece estabilidad y oportunidades de desarrollo, respaldadas por fortalezas sólidas en seguridad, ambiente de trabajo, cultura organizacional y liderazgo. Todo esto ha contribuido a consolidar a Panduit como un empleador de preferencia en la zona”, comentó.

Además de la expansión operativa y la generación de empleo, la planta de Panduit en Costa Rica ha fortalecido durante los últimos años distintas iniciativas orientadas a sostenibilidad, eficiencia energética y desarrollo humano. La operación mantiene certificaciones ambientales como Carbono Neutralidad y Bandera Azul Ecológica, impulsa programas de reciclaje y reducción de consumo de agua, y desarrolla alianzas con instituciones técnicas y organizaciones de la región para fortalecer la formación de talento local y los encadenamientos productivos en Grecia y zonas cercanas.

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Esta, explicaron en un comunicado, busca promover mejores condiciones para que más emprendimientos innovadores puedan crecer, atraer inversión, generar empleo de calidad y proyectarse hacia mercados internacionales.

La iniciativa se enmarca en el programa “LEAPCR: Liderando el Emprendimiento de Alto Potencial en Costa Rica”, impulsado por BID Lab, la Promotora Costarricense de Innovación e Investigación (PCII), la Fundación Crusa y el Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD).

De acuerdo con las entidades, LEAPCR surge en un momento en que Costa Rica busca impulsar el emprendimiento como motor de innovación, productividad y generación de empleo formal de calidad. Para ello, la iniciativa trabajará en áreas clave como fortalecimiento de capacidades, financiamiento temprano, innovación abierta y desarrollo de políticas que favorezcan el crecimiento del ecosistema emprendedor.

Organizaciones impulsoras para impulsar el ecosistema de startups

BID Lab

Laboratorio de innovación del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo, enfocado en impulsar soluciones innovadoras que promuevan inclusión, productividad y desarrollo en América Latina y el Caribe.

Promotora Costarricense de Innovación e Investigación

Institución pública orientada a impulsar la innovación, la investigación aplicada y el desarrollo tecnológico para fortalecer la competitividad del país.

Fundación CRUSA

Organización privada costarricense, independiente y sin fines de lucro, comprometida con el desarrollo sostenible y el fortalecimiento del ecosistema empresarial y de innovación.

Sistema de Banca para el Desarrollo

Sistema creado para financiar e impulsar proyectos productivos y emprendimientos con potencial de crecimiento y generación de empleo.

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