Como continuidad a la celebración de los 30 años de ULTRAPARK Development Group, realizó la inauguración oficial del Anfiteatro en honor a su fundador Paul Ziegler, ubicado en el Centro de Ciencias y Tecnología ULTRAPARK (CCT), La Aurora de Heredia.
“Al cumplir tres décadas de historia, nos hemos propuesto desarrollar una misión y una visión aún más retadoras, construyendo los espacios y el ambiente para consolidar verdaderos CAMPUS PROFESIONALES en nuestras zonas francas” explicó Carlos Piedra, presidente de ULTRAPARK DEVELOPMENT GROUP.
En atención a esta nueva visión, en los últimos meses, el grupo empresarial ha impulsado una adecuación de sus espacios, para que los colaboradores de las empresas aliadas puedan tener mejores facilidades y oportunidades de desarrollar su creatividad al aire libre. Por ejemplo, el Anfiteatro Paul Ziegler es un espacio concebido para el esparcimiento y la integración entre profesionales de distintas compañías. Tiene capacidad para albergar a más de 100 personas.
Adicionalmente, se acondicionó el alrededor del anfiteatro con una nueva zona de jardines y áreas verdes, para promover espacios agradables para el aprovechamiento del aire libre.
Como parte de la inauguración del anfiteatro se contó con la participación de la Orquesta Sinfónica de la Fundación Sifais, en dónde los invitados disfrutaron de un concierto impartido por un colectivo musical de una comunidad en la que ULTRAPARK está desarrollando un amplio proyecto tecnológico para que los jóvenes puedan integrarse a la ACADEMIA DE LUZ, un centro educativo con enfoque STEM (Ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés.
ULTRAPARK Development Group cuenta con cuatro parques empresariales actualmente: tres en Heredia y uno en Escazú, los cuales acogen a más de 15 mil colaboradores de 47 compañías nacionales e internacionales.
Como parte de la innovación propia de una empresa pionera, al cumplir 30 años, ULTRAPARK amplía su visión para atender adecuadamente, no solo a sus socios de negocios, sino también a los colaboradores y usuarios de las empresas aliadas, para que tengan una mejor experiencia y puedan retener con más facilidad a un talento exigente que busca mejores condiciones de vida, más allá de lo que puedan recibir como remuneración económica.
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