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El dominio del inglés se consolida como uno de los principales factores que inciden tanto en el acceso al empleo como en el nivel de ingresos en Costa Rica. Esto de acuerdo con un análisis realizado por el Centro Cultural Costarricense Norteamericano (CCCN).
“Hoy la diferencia entre dos perfiles la hace el dominio del idioma inglés. Cada vez más sectores lo incorporan como una competencia base para la contratación”, afirmó Lilly Sevilla, directora académica del CCCN.
De acuerdo con la entidad, basado en datos de la firma de reclutamiento American Talent Jobs, los trabajadores con dominio del idioma pueden percibir entre un 30% y un 60% más que quienes no lo manejan. Ello dependiendo del nivel de inglés y del sector.
La firma señaló que el inglés se ha integrado en la estructura salarial. Además, en muchos casos, las bandas de remuneración se definen a partir del nivel de inglés del candidato. Esto especialmente en roles vinculados a servicios globales, tecnología y operaciones corporativas.
Además, añade, cerca del 80% de los nuevos empleos formales en el país requiere el manejo del idioma, mientras que menos del 6% de la población adulta es realmente bilingüe. Este desbalance evidencia una brecha entre la demanda empresarial y las capacidades disponibles, según American Talent Jobs.
Para el CCCN, esta diferencia se interpreta como un filtro cada vez más visible en los procesos de contratación. Ello porque, incluso candidatos con formación técnica o profesional sólida, pueden ver limitadas sus oportunidades si no cuentan con un nivel funcional del idioma.
“La principal brecha es el dominio. Se aprende gramática, pero falta la parte de comunicación. Hay una clara necesidad de fortalecer habilidades prácticas como conversación, pronunciación y comprensión en contextos reales”, explicó Sevilla.
La vocera señaló, además, que el nivel de inglés también marca diferencias en las oportunidades disponibles. Por ejemplo, señaló, mientras un nivel intermedio (B1–B2) es el más solicitado por las empresas, niveles más avanzados permiten acceder a posiciones con mayor responsabilidad y mejores rangos salariales.
“El idioma no es un plus, es un factor que define incluso las bandas salariales. En posiciones operativas se refleja en diferencias inmediatas, mientras que en perfiles técnicos o especializados abre la puerta a oportunidades internacionales y esquemas más competitivos”, concluyó el CEO de American Talent Jobs, Luis Diego Loaiciga.
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