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En el mundo laboral de hoy, generalmente las personas viven mucho en modo piloto automático entre reuniones, decisiones rápidas, metas que se mueven y equipos que cambian. Así lo señalan diversos especialistas en liderazgo.
En medio de todo, si una persona no se conoce bien, liderar se vuelve más difícil y retador. Ahí es donde el Eneagrama empieza a hacer sentido para muchas empresas y áreas de talento humano.
Para los especialistas en liderazgo, conocer y entender el concepto del Eneagrama es muy valioso. Ayuda a distinguir y ver qué hay detrás de las diferentes reacciones, qué impulsa a actuar, y el por qué. Cuando una persona está bajo presión, repite ciertas conductas que quizás no funcionan o tampoco sean las correctas.
Es ahí, donde entra la importancia del Eneagrama. En cualquier equipo puede cambiar la conversación, mejora la forma en cómo se comunica, cómo se gestionan los conflictos y, sobre todo, cómo se lidera.
“Antes de dirigir un equipo, hay que entender qué emociones nos gobiernan, qué patrones nos acompañan y qué tan conscientes somos de nuestra forma de relacionarnos. Ese es el tipo de trabajo que, cuando se integra en procesos de talento humano o transformación cultural, marca diferencia: las conversaciones cambian, el clima cambia, las dinámicas cambian”, afirma Borja Vilaseca.
Precisamente, este tema se desarrollará de forma más profunda durante el evento Un Mentes Expertas: Borja Vilaseca. Se realizará el próximo 16 de marzo en las instalaciones de CIC Ande a las 7:00 p.m.
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