Exportaciones de bienes de Costa Rica alcanzaron los US$1.512 millones en enero 2026
Los incrementos salariales marcaron la dinámica del mercado laboral costarricense en 2025, con ajustes que alcanzaron hasta un 4,3%. Ello, señalan los especialistas, evidencia la necesidad de las empresas de mantenerse competitivas en la atracción y retención de talento.
La información se desprende del estudio SEIS de PwC, presentado a finales de noviembre y correspondiente al segundo semestre de 2025.
Este análisis se basa en una muestra representativa de 446 empresas de diversos tamaños, tanto locales como internacionales. Abarca sectores como servicios, tecnología, manufactura, financiero, comercial, industrial y educativo, entre otros.
Según los hallazgos del estudio, el 75% de las organizaciones aplicaron ajustes salariales durante el año. La remuneración ejecutiva mostró un incremento interanual de 3,9% entre octubre de 2024 y octubre de 2025. Ello mientras que para el resto del personal el aumento anual proyectado fue de 4,3%, distribuido entre el primer y segundo semestre.
Estos ajustes variaron según el tamaño y tipo de empresa, con diferencias notorias entre compañías locales e internacionales. El informe también destaca una evolución en los paquetes de retribución ejecutiva, que avanzan hacia estructuras más flexibles y personalizadas.
El análisis revela que la nómina continúa siendo el mayor costo operativo para las compañías, lo cual subraya la importancia de gestionar adecuadamente las estrategias de compensación.
Entre las prioridades de las organizaciones destacan la retención del personal, el abordaje de la salud mental y el bienestar, además del reclutamiento y la inducción de nuevos colaboradores.
PwC señala que existe una creciente madurez en los modelos de compensación, con un enfoque más integral que considera el bienestar total del colaborador. Ello incluyendo dimensiones financieras, físicas, emocionales, mentales, sociales y profesionales.
De cara al futuro, PwC recomienda que las empresas definan sus estrategias de compensación y beneficios mediante pasos estructurados que contemplen el análisis de la situación actual, el diseño de estructuras salariales y programas de beneficios, la evaluación financiera y una comunicación transparente con el personal. La firma concluye que el bienestar total y la flexibilidad laboral serán ejes fundamentales en la evolución de la compensación, permitiendo a las organizaciones responder de manera más efectiva a las necesidades individuales y colectivas de su fuerza laboral.
Nuestras Redes Sociales:
