Exportaciones de bienes de Costa Rica alcanzaron los US$1.512 millones en enero 2026
De acuerdo con diversos estudios, la escasez de talento en el mercado laboral de América Latina alcanzó este año uno de los niveles más altos de la última década.
En el caso de Costa Rica, según datos de ManpowerGroup, el 71% de los empleadores afirma tener dificultades para encontrar perfiles que cumplan los requisitos técnicos y profesionales que sus organizaciones necesitan.
Es acá donde lo que se conoce como el talento silver, conformado por profesionales mayores de 50 años, representa un activo estratégico para las empresas de la región.
De acuerdo con ManpowerGroup, este segmento reúne a colaboradores con amplia trayectoria, pensamiento crítico y una sólida capacidad de adaptación. Su aporte va más allá de la experiencia acumulada. Muchos de ellos participan activamente en procesos de reskilling, se mantienen actualizados y aportan estabilidad, resiliencia y transferencia de conocimiento a los equipos.
“El talento silver aporta algo que no se puede automatizar. Se trata de la experiencia, criterio y madurez emocional. Cada vez vemos más profesionales mayores de 50 años que se capacitan, que se actualizan y que se mantienen totalmente vigentes para afrontar los retos actuales del mercado laboral”, señaló Scarleth Tercero, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.
Añadió que, durante años, las personas mayores de 50 enfrentaron estereotipos vinculados a una supuesta falta de habilidades tecnológicas o poca disposición al cambio. Sin embargo, la evidencia muestra un panorama distinto. “Los profesionales senior destacan por su compromiso, baja rotación, sentido de responsabilidad y capacidad de aportar mentoría en momentos de cambio acelerado”, señaló la especialista.
Agregó que el avance de la silver economy, impulsada por el aumento en la expectativa de vida y la disminución de la natalidad, amplifica aún más esta tendencia. En América Latina, el crecimiento de esta población será determinante para la productividad durante las próximas décadas.
Para Tercero, la falta de talento especializado en áreas del mercado laboral como manufactura avanzada, tecnologías de la información, calidad, ventas técnicas y operaciones complejas obliga a las empresas a replantear sus estrategias de atracción y retención. En este sentido, el talento silver representa una oportunidad inmediata para cerrar brechas, gracias a su combinación de experiencia técnica, habilidades socioemocionales desarrolladas y resiliencia frente a los desafíos organizacionales.
La coexistencia de equipos multigeneracionales permite equilibrar innovación con experiencia, facilitando la transferencia de conocimiento entre generaciones y fortaleciendo la cultura organizacional.
“Integrar talento silver no solo es una apuesta por la diversidad, sino una decisión inteligente ante los retos del mercado laboral actual. Su conocimiento, madurez y capacidad de adaptación se vuelven esenciales para construir equipos más sólidos y resilientes”, agregó Tercero.
Se proyecta que para 2050 más de 1.600 millones de personas superarán los 50 años a nivel global. En la región, este fenómeno abre un escenario de grandes oportunidades tanto para las empresas como para los profesionales que buscan reinventarse y mantenerse activos.
“El talento silver es, cada vez más, un actor indispensable en la competitividad de las organizaciones. Su integración representa una estrategia efectiva para impulsar la productividad, fortalecer la innovación y responder al dinamismo del mercado laboral de las próximas décadas”, concluyó Tercero.
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