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Los mercados laborales se mantienen resilientes, con una participación laboral de la población que alcanza máximos históricos en muchos países de la OCDE y un desempleo en niveles históricamente bajos. Sin embargo, existen indicios de desaceleración a medida que la incertidumbre geopolítica y comercial frena la actividad económica.
Así lo señala el informe de la OCDE, Perspectivas de Empleo de la OCDE para 2025. Este, además, indica que se espera que el empleo en toda la población de la OCDE, crezca alrededor del 1,1% en 2025 y el 0,7% en 2026.
El documento añade que las brechas de género en el empleo y la participación laboral se están reduciendo en muchos países. Específicamente, entre el primer trimestre de 2024 y el primer trimestre de 2025, en promedio en los países de la OCDE, la tasa de empleo de las mujeres aumentó alrededor de 0,2 puntos porcentuales (pp) más que la de los hombres. Además, la brecha de género en la tasa de participación se redujo en 0,3 pp durante el mismo período. Esto debido principalmente a la mayor incorporación de mujeres a la fuerza laboral.
Además, los salarios reales están creciendo en la mayor parte de la OCDE. Pero, señala el documento, en aproximadamente la mitad de los países se mantienen por debajo de los niveles observados a principios de 2021. Esto justo antes del repunte inflacionario pospandémico. Asimismo, los salarios de los trabajadores con salarios más bajos se han mantenido estables. Esto ya que el salario mínimo legal real ha aumentado desde entonces en casi todos los 30 países de la OCDE con salario mínimo nacional.
El secretario general de la OCDE, Mathias Cormann, comentó que los mercados laborales de la OCDE siguen siendo resilientes. Esto porque las tasas de empleo han seguido aumentando durante el último año, alcanzando el 72,1% en el país promedio de la OCDE, el nivel más alto desde al menos 2005.
Sin embargo, agregó, el envejecimiento de la población provocará una importante escasez de mano de obra y presiones fiscales.
En este sentido, la OCDE estima que, para 2060, la población en edad laboral disminuirá un 8% en la OCD. Además, el gasto público anual en pensiones y salud aumentará un 3% del PIB.
“Se necesitan medidas políticas ambiciosas para mejorar las oportunidades laborales de los trabajadores de mayor edad, aprovechar el potencial laboral desaprovechado de las mujeres y los jóvenes, y reactivar el crecimiento de la productividad, garantizando, entre otras cosas, que los trabajadores cuenten con las competencias necesarias para beneficiarse de las nuevas herramientas de IA”, concluyó Cormann.
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