El liderazgo femenino ha demostrado ser un factor clave en la evolución de las empresas, impulsando la innovación, la sostenibilidad y la equidad. En América Latina, diversas iniciativas han surgido para cerrar esta brecha y fomentar la participación de las mujeres en distintos sectores, incluida las ingenierías, y la tecnología.
Precisamente, en los últimos años, la participación femenina en el mercado laboral ha aumentado en América Latina. Entre 2012 y 2022, la tasa de participación femenina en Centroamérica creció del 49% al 51.7%, reflejando una mayor inclusión laboral gracias a programas de capacitación y políticas de género.
Países como Costa Rica, Panamá y Guatemala han implementado iniciativas para reducir la brecha salarial y aumentar la representación de mujeres en cargos de liderazgo. Además, naciones como Honduras y El Salvador han promulgado leyes que obligan a las empresas a reportar la proporción de hombres y mujeres en sus nóminas, promoviendo mayor transparencia y equidad.
Para Sandra Matus, directora de Marketing para Panduit LATAM, estas acciones han facilitado el ingreso de más mujeres a posiciones tradicionalmente ocupadas por hombres en las empresas de la región.
“La combinación de políticas gubernamentales y esfuerzos empresariales puede acelerar la paridad de género en el mercado laboral, como se ha visto en los últimos años”, mencionó Matus.
No obstante, añadió, aún existen diversos desafíos que limitan el acceso de las mujeres a posiciones estratégicas dentro de las organizaciones. Entre ellos destacan:
De acuerdo con Matus, para cerrar la brecha de género y fortalecer la presencia femenina en los negocios, las empresas deben adoptar medidas concretas. Entre ellas, sugiere, la implementación de políticas inclusivas, el desarrollo de programas de mentoría y la creación de entornos laborales equitativos.
Precisamente, organizaciones como Panduit han tomado la iniciativa en esta línea mediante programas internos como “Panduit LATAM Women’s Network” y “Panduit Empowering Women’s Success”. Estos buscan desarrollar talento femenino mediante eventos de socialización, microaprendizaje y coaching cultural. “Ambos programas han permitido que mujeres dentro de Panduit fortalezcan sus habilidades de liderazgo y expandan sus oportunidades de crecimiento profesional”, comentó Matus.
Añadió que también las nuevas herramientas tecnológicas, representan una gran oportunidad para reducir la brecha de género. “Plataformas de educación en línea permiten que más mujeres accedan a formación en áreas técnicas y de negocios sin las barreras tradicionales de tiempo y espacio. Hoy día, gracias a la tecnología y a la inteligencia artificial es posible automatizar tareas repetitivas y administrativas, permitiendo que las mujeres se enfoquen en actividades estratégicas dentro de sus organizaciones”, mencionó la directora de Marketing para Panduit LATAM.
“El desafío radica en acelerar estos cambios y garantizar que las oportunidades de liderazgo para las mujeres no sean solo una meta a largo plazo, sino una realidad tangible en el presente. Las empresas, gobiernos y sociedad en general tienen la responsabilidad de seguir impulsando la equidad de género para construir un entorno laboral más justo, equitativo y próspero para todos”, afirmó Matus.
Para la ejecutiva, las empresas que impulsan una mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo han demostrado obtener mejores resultados financieros. Ello gracias a la promoción de una cultura organizacional más equitativa y sostenible; así como a una mayor innovación, mejora en la toma de decisiones y fortalecimiento de la responsabilidad social empresarial.
“El liderazgo femenino no solo aporta diversidad de pensamiento, sino que también ha sido vinculado con una mayor orientación hacia la sostenibilidad y la ética empresarial. Mujeres en posiciones de liderazgo suelen priorizar prácticas que favorecen el bienestar de los empleados y la responsabilidad corporativa, aspectos clave para el éxito a largo plazo de cualquier organización”, concluyó la directora de Marketing para Panduit LATAM.
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