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En Costa Rica, un número creciente de profesionales extranjeros son contratados para ocupar puestos de alta gerencia o roles técnicos especializados. Estos colaboradores, al igual que los trabajadores nacionales, tienen derecho al Fondo de Capitalización Laboral (FCL).
Este es un ahorro obligatorio aportado por el patrono equivalente al 1.5% del salario mensual. Sin embargo, existe una preocupante falta de conocimiento tanto entre empleadores como colaboradores extranjeros sobre la necesidad de retirar estos fondos al finalizar sus asignaciones en el país, de acuerdo con especialistas.
Muchos de estos trabajadores extranjeros permanecen en Costa Rica durante períodos de dos años o más, y al finalizar su contrato, regresan a sus países de origen sin reclamar el dinero acumulado en su Fondo de Capitalización Laboral. Esto resulta en un monto significativo que queda «en el aire», y que a menudo nunca se retira.
Según explica Nadia Chaves, Gerente senior de EY Law Centroamérica, Panamá y República Dominicana “Uno de los principales problemas que enfrentan los extranjeros al dejar Costa Rica es el desconocimiento sobre sus derechos de retiro del FCL. En muchos casos, al no estar informados, estos trabajadores no realizan los trámites necesarios para recuperar sus fondos. Además, si las cuentas bancarias que usaban en Costa Rica quedan inactivas por más de seis meses, se bloquean, haciendo el proceso aún más complejo”.
Chaves comentó que, para evitar perder estos recursos, es crucial que los empleadores incluyan información detallada sobre el proceso de retiro del FCL en los paquetes de salida laboral que entregan a sus colaboradores extranjeros.
También, añade, es importante educar a estos trabajadores sobre la posibilidad de gestionar estos retiros de manera anticipada. Ello antes de salir de territorio nacional.
De acuerdo con Chaves, el proceso para retirar el FCL puede ser sencillo si se gestiona a tiempo. Si el trabajador aún está en el país y su cuenta bancaria está activa, el retiro puede completarse en aproximadamente 15 días.
En caso de que el trabajador haya dejado el país, puede otorgar un poder notarial a un representante legal en Costa Rica para que realice el trámite en su nombre. Esto, hace el proceso más complejo y lento.
“Hacemos un llamado urgente al sector empresarial y a los empleadores en Costa Rica para que se aseguren de que sus colaboradores extranjeros estén debidamente informados sobre sus derechos y obligaciones en cuanto al retiro del FCL. No se trata solo de un derecho adquirido, sino también de una oportunidad para garantizar que ningún fondo quede sin reclamar. Es fundamental que cuenten con el acompañamiento de profesionales en el área”, concluyó Chaves.
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