La IA generativa (GenAI) está proliferando rápidamente en los lugares de trabajo, de acuerdo con los especialistas. En este sentido, un informe de Boston Consulting Group (BCG) revela que las mujeres generalmente están a la par, o en algunos casos incluso superan ligeramente, a sus pares masculinos en términos de adopción de GenAI.
El informe, titulado Women Leaders Are Paving the Way in GenAI, señaló que “menos del 30% de los mandos intermedios y líderes sénior en tecnología hoy en día son mujeres. Este dato recalca la importancia de que las empresas que pertenecen a la industria tecnológica se centren en medidas proactivas que minimicen. Además, que en última instancia reduzcan esta brecha de género. Siendo la inteligencia artificial generativa una oportunidad para lograrlo”, explica Laura Florez, socia de BCG.
Según la encuesta, el 68% de las mujeres de la industria tecnológica señalaron que utilizan una herramienta de IA generativa en el trabajo más de una vez a la semana. Ello en comparación con el 66% de los hombres.
Por su parte, agrega, las mujeres de alto nivel en funciones técnicas están por delante de sus homólogos masculinos en la adopción de la IA generativa. No obstante, las mujeres directivas sénior en funciones no técnicas están por detrás de sus homólogos masculinos. Ello en 2 puntos porcentuales. Por su parte, las mujeres directivas junior y CI sénior están por detrás en 5 puntos porcentuales y 12 puntos porcentuales, respectivamente.
Asimismo, destaca el informe, las mujeres junior en puestos técnicos están por detrás de sus homólogos masculinos en un promedio de 7 puntos porcentuales.
Esto, señala Florez, es una disparidad que podría exacerbar los desafíos existentes en numerosas empresas tecnológicas. “Aquellos en funciones no técnicas son los más rezagados en la adopción, con 21 puntos porcentuales. Esto aumenta el riesgo de perder ganancias en representación a medida que la IA generativa continúa afectando los roles y el éxito profesional”, concluyó.
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