Trasladarse al extranjero por motivos laborales sigue siendo un sueño para muchos trabajadores de todo el mundo. Precisamente, Australia es el país predilecto como destino laboral en el mundo.
De acuerdo con el estudio Boston Consulting Group (BCG), The Network y The Stepstone Group. el 23% de los profesionales busca activamente trabajo en otros países. Además, el 63% expresa su disposición general a hacerlo. Los más jóvenes y los procedentes de países con un rápido crecimiento demográfico son los más móviles.
El estudio señaló que las geografías anglófonas con economías fuertes encabezan la lista de destinos principales. En este sentido, Australia, Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido son los cuatro países más deseados. Con respecto a las ciudades favoritas, Londres, Ámsterdam, Dubai, Abu Dhabi y Nueva York, encabezan la lista.
Añaden que los nativos de regiones con excedente de mano de obra tienden a ser más móviles que los que viven en zonas donde la población activa está disminuyendo. Por ejemplo, el 64% de los trabajadores de Oriente Medio y África están activamente dispuestos a trasladarse. Además, más de la mitad de los encuestados del sur de Asia (58%) y del África subsahariana (52%) están activamente dispuestos a hacerlo. En el otro extremo del espectro, se observan porcentajes mucho menores en Norteamérica (16%) y Europa (10%).
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Los resultados de la encuesta revelan que el talento global se traslada al extranjero principalmente para progresar profesionalmente, y los que están dispuestos a hacerlo citan como sus principales motivos para hacerlo razones financieras y económicas (64%). Además de consideraciones profesionales como la experiencia laboral (56%).
Entre los encuestados que mencionaron una razón específica para elegir un país concreto, la calidad de las oportunidades laborales fue el factor más decisivo (65%), mientras que la calidad de vida y el clima ocuparon el segundo lugar (54%). Otras características específicas de cada país, como las oportunidades de ciudadanía (18%) y la atención sanitaria (15%) también influyen, pero son factores secundarios.
El estudio también destaca el hecho de que los trabajadores que se trasladan al extranjero esperan que los empleadores tomen la iniciativa a la hora de apoyar su traslado e incorporación y de cultivar una cultura internacional e integradora. Casi ocho de cada diez encuestados esperan obtener ayuda con el alojamiento (79 %). Así como asistencia con el visado y el permiso de trabajo (78 %). Y más de la mitad cuentan con apoyo para la reubicación (69 %) y apoyo y formación lingüística (54 %).
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