En la última década, el empleo remoto ha experimentado un crecimiento exponencial. Con ello, brindando a empleadores y empleados una alternativa flexible y conveniente.
No obstante, señalan los especialistas, existen algunos errores comunes que las empresas y colaboradores comenten en la actualidad a la hora de buscar empleo remoto.
Pero, ¿Cuáles son estos? De acuerdo con Diego Gamboa, Chief Technology Officer de Mismo, son cinco.
1. No mantener actualizadas las redes sociales profesionales, como LinkedIn. Al descuidar la actualización de perfiles y la participación activa en estas plataformas, los profesionales corren el riesgo de perder conexiones valiosas con reclutadores y empleadores potenciales, lo que reduce sus posibilidades de acceder a oportunidades laborales significativas en el ámbito del teletrabajo.
2. Subestimar la importancia de las habilidades blandas. La carencia de competencias como comunicación, trabajo en equipo y adaptabilidad puede mermar la capacidad de los candidatos para destacarse en un entorno de empleo remoto. En los cuales la colaboración efectiva y la capacidad de adaptación son esenciales.
3. No adaptar el Currículum para el trabajo remoto. Al no personalizar el CV, se desperdicia la oportunidad de destacar atributos indispensables como la autonomía. Además de la gestión del tiempo y la habilidad para trabajar de manera eficaz sin supervisión directa.
4. Ignorar el desarrollo profesional continuo. El estancamiento en el aprendizaje y la adquisición de nuevas competencias puede dejar a los profesionales rezagados.
5. No Cuidar la imagen profesional en entornos virtuales. Una apariencia descuidada o una presentación personal poco profesional pueden impactar negativamente la percepción de los empleadores y colegas sobre el profesionalismo y credibilidad.
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