8 tendencias de cultura organizacional para 2024

En los últimos años, los entornos laborales han tenido diversos cambios. Ello debido a los avances tecnológicos, conectividad y preocupaciones sociales y económicas. Esto, además, provoca modificaciones en la cultura organizacional de las empresas.

Pero, ¿Cuáles han sido esos cambios específicos? Para Héctor Hernández, líder de People and Culture de ManpowerGroup, son 8 las nuevas tendencias a tener en cuenta en cuanto a la cultura organizacional.

Tendencias en cultura organizacional

Hernández señaló las tendencias en cuanto a cultura organizacional.

1. La diversidad como método de innovación. Las empresas que fomentan la diversidad, la equidad, la inclusión y pertenencia, tienen equipos con perspectivas más amplias y creatividad. Además, tienen ventaja a la hora de atraer talento calificado.
2. Más productividad gracias a la Inteligencia Artificial. Los avances tecnológicos crean oportunidades para que los colaboradores realicen su trabajo de manera efectiva y simple. Al mismo tiempo que permiten mejorar las competencias técnicas.
3. Esfuerzos ambientales son decisivos para atraer talento. El 60% de los colaboradores desean que los empresarios aborden de manera clara y visible los problemas medioambientales. Un 62% de las personas dice revisar la reputación de las organizaciones en este tema.
4. Los líderes guiarán la transformación continua. Ante el aumento de las destrezas tecnológicas y digitales, los líderes deben mantener el compromiso, inclusión y el bienestar de sus equipos motivándolos y aliviando temores.
5. Remuneración justa como motor de productividad. Los directivos deben no solo considerar el aumento de salarios y entender los retos financieros. Sino, también, encontrar otras formas de ser competitivos y retener el talento calificado, proporcionando mayor independencia y capacitación.
6. Los colaboradores buscan flexibilidad y autonomía. Entre las ventajas más deseadas se incluye contar con una semana laboral de 4 días. Así como libertad para elegir la hora de entrada y salida, y flexibilidad para trabajar de forma remota.
7. Orientación al bienestar como prioridad. Las empresas que crean espacios psicológicamente seguros tienen colaboradores más positivos, saludables y productivos. Esto repercute en su marca empleadora, dándoles más posibilidades de atraer y retener talento.
8. Colaboradores esperan mayor personalización. En ese sentido, lo demandan en aspectos como beneficios, formación en habilidades como Inteligencia Artificial y oportunidades de desarrollo basadas en fortalezas e intereses personales.

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