Por: Federico Reyna, Business Manager de WeWork Costa Rica.
Menores emisiones de CO2 por desplazamientos al sitio de trabajo. Así como un mejor aprovechamiento de la energía. Estos son dos de las potenciales ventajas ambientales de las nuevas tendencias laborales.
El trabajo híbrido, por ejemplo, va más allá de la reducción de las emisiones de carbono por un menor uso del vehículo para llegar al punto de trabajo. Esto ya que también contribuye a la optimización de recursos. Los cuales implicaría para una empresa construir, rentar o mantener su propio edificio.
De acuerdo con el Inventario Nacional de Gases de Efecto Invernadero (Ingei), en Costa Rica, el transporte es responsable de un 42% de las emisiones. Este se coloca a nivel local como el rubro que más contribuye al calentamiento global.
Este dato coincide con el promedio mundial. De acuerdo con los indicadores del sitio global Statista, el sector del transporte mundial es uno de los principales contaminantes. En 2021 produjo más de siete mil millones de toneladas métricas de dióxido de carbono (GtCO2). Las personas usuarias de vehículo propio fueron la mayor fuente de gases de efecto invernadero ese año. Representando aproximadamente el 39% de las emisiones del transporte mundial.
Por otra parte, entre los países analizados por la “Encuesta Mundial de Consumidores de Statista”, más de la mitad de las personas encuestadas afirmó utilizar el automóvil para desplazarse al trabajo.
Una de las soluciones más efectivas para reducir el volumen de vehículos y emisiones generadas por los automovilistas es justamente una de las tendencias laborales. Es ofrecerles opciones a las personas para que vayan a sus trabajos sin necesidad de hacer grandes desplazamientos.
Latinoamérica está transicionando a un modelo de descentralización de las operaciones. Se conoce como ‘hub-n’-spoke’. Estae s una de las tendencias laborales actuales. En ella las organizaciones poseen una sede central, o ‘hub’, y oficinas adicionales en distintas zonas. Esto, unido a la implementación de otras tendencias laborales como el trabajo híbrido, permite reducir los tiempos de traslado hacia la empresa. Ello al facilitar oficinas en ubicaciones más cercanas al equipo de trabajo y reducir la cantidad de días que se asiste a la misma.
Estas condiciones incentivan prácticas más sostenibles. Por ejemplo, desde el uso del transporte público, hasta la movilidad activa, ya sea caminando o en bicicleta. Ello especialmente cuando la infraestructura ofrece alternativas para poder hacer uso de medios alternativos de transporte.
Aminorar los tiempos de traslado casa-trabajo, tiene impactos positivos no solo ambientales. Sino emocionales.
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