Por: Alexandra Rodríguez, directora de Normalización en Inteco.
En el Día Internacional de la Mujer conmemoramos el valor, coraje y fuerza de cada una de las mujeres que, a lo largo de la historia de la humanidad, han ido abriendo camino. Además de reforzar esa lucha por la igualdad de condiciones en la sociedad. Así como la justicia, la paz y el desarrollo y reducción de brechas.
Hoy tenemos que honrarlas y recordar ese 25 de marzo de 1911 donde 123 mujeres fallecieron en el trágico incendio de la fábrica de Triangle Shirtwaist de Nueva York. Hecho que tuvo gran repercusión en el cambio de legislación laboral en Estados Unidos y en el mundo. Pero, también, analizar ¿Qué estamos haciendo por cumplir con esa consigna de la paridad, igualdad y equidad de género en nuestro país? ¿Cuál es el aporte que mi organización hace a esta travesía de las mujeres?
El principio de igualdad es un derecho inherente a todas las personas. Sin embargo, la historia nos ha demostrado que su implementación no es tan simple. Desde Inteco, con nuestra misión de transformar una organización, un sector y una nación a la vez, hemos generado herramientas. Las cuales orientan a las organizaciones a lograr el cierre de brechas de género. Ello, mediante un proceso de transformación o eliminación de las acciones que obstaculicen el acceso a este principio, a través de la normalización.
Diversos estudios nacionales e internacionales siguen demostrando la persistencia de brechas de género en Costa Rica. Si bien el país ha avanzado en educación y salud, aún quedan pendientes grandes diferencias en los ámbitos económicos. Así como de participación política de las mujeres.
La disminución y cierre de las brechas de género en las relaciones laborales tiene como resultados el aumento de la productividad. Además del valor agregado de la organización.
En ese sentido, se cuenta con las normas nacionales: INTE G38-1:2021: Promoción para la igualdad de género en el ámbito laboral. También la INTE G38-2:2021: Acciones afirmativas para la igualdad de género en el ámbito laboral. Además de la INTE G38-3:2021: Sistema de gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral. Todas desarrolladas por nuestro Comité Nacional de Igualdad de Género en conjunto con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu).
Estas normas les permiten a las organizaciones comprender, explicar y cambiar las relaciones entre las mujeres y hombres que han tenido como resultado desigualdad. Así como injusticia y jerarquización de las personas basadas en su sexo.
Además, erradicar brechas de desigualdad identificada, basándose en la implementación de acciones afirmativas y manteniéndose mientras existan esas brechas. Así como fortalecer la calidad en el empleo de las personas trabajadoras de organizaciones tanto públicas como privadas.
Datos de la Organización Internacional del Trabajo, señalan que el 60% de las organizaciones que tienen diversidad de género reportan aumentos en su productividad. El 57% logra un incremento en atracción y retención de talento. El 54% identifica mejoras en la reputación de la compañía.
En esta misma línea, el Foro Económico Mundial señala que el Producto Interno Bruto de América Latina podría crecer hasta un 34% con el cierre de las brechas de género.
Desde Inteco hacemos un llamado vehemente a todos los actores sociales de Costa Rica, para promover, proteger y aplicar los derechos humanos laborales. Ello incluyendo los principios de la Responsabilidad Social, como parte integral de su gestión.
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