Varias empresas en el país han anunciado la ampliación del período que otorgan por licencia de paternidad a sus colaboradores.
Una de ellas es la empresa Mondelēz. Esta estará otorgando cuatro semanas calendario pagadas con el fin de que sus colaboradores hombres puedan estar presentes durante las primeras semanas de sus hijos.
En los casos donde el padre está a cargo del cuidado del niño o es padre soltero, Mondelēz brindará la licencia de paternidad de 18 semanas. Esto si se trata del cuidador principal del bebé.
“Actualmente es indispensable que las compañías cuenten con políticas específicas de paternidad. Esto promoviendo la salud y bienestar de sus familias. Así como la igualdad de género y entendiendo la diversidad de su conformación”, expresa Teddy Vargas, director general de Mondelēz Internacional en Centroamérica y el Caribe.
Según Vargas promover este tipo de licencias de paternidad representa beneficios para las familias y la sociedad. Esto al propiciar la corresponsabilidad en la crianza de los hijos. Al mismo tiempo que reduce la brecha de equidad de género.
Otra empresa que amplío su período de licencia de paternidad es Liberty. Ella otorgará ocho semanas de esta licencia a sus empleados. Este tiempo de licencia también será pagado.
De acuerdo con la empresa, desde el 2019, cuando entró en vigencia en el país para la operación de la anterior marca, Cabletica, 39 empleados han disfrutado de este beneficio. En total, se han brindado un acumulado total de 1560 días por parte de Liberty.
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