5 consejos para fomentar una cultura de inclusión

Cada vez son más las empresas que implementan estrategias y políticas para impulsar una cultura de inclusión. Esto como parte de su fórmula para promover un entorno donde sus colaboradores estén más satisfechos y felices. Asimismo, señalan expertos, las empresas que toman esta decisión reflejan resultados positivos en otras áreas como productividad y prosperidad del negocio.

“Toda empresa necesita atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral que refleje la diversidad. Esto les permite involucrar mejor a los empleados, comprender y atender a los clientes. Además de fortalecer la marca empleadora y generar ideas creativas. Las organizaciones que deseen reflejar verdaderos valores de inclusión y crear espacios laborales seguros deben tener en claro que es un trabajo que requiere compromiso de parte de todos los niveles de la organización. Así como una estrategia sólida” explicó Andrés Soto, gerente regional de ManpowerGroup.

Consejos para una cultura de inclusión

Pero ¿Cómo lograrlo? Soto brindó cinco consejos para lograrlo.

• Investigue a profundidad. Busqué documentos de relevancia en el tema como las Normas de Conducta de la Oficina de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Esto para orientarse sobre cómo respetar y apoyar los derechos de las personas las personas LGBTI en el lugar de trabajo.
• Sensibilice continuamente. Implemente espacios para educar de manera integral en materia de diversidad e inclusión a todos sus colaboradores. Esto para sensibilizarlos y que desarrollen las herramientas para autoidentificar sesgos inconscientes y actitudes discriminatorias.
• Desarrolle una política de diversidad e inclusión. Esta debe articular sus compromisos y referirse claramente a la orientación sexual, la identidad y expresión de género y la condición de intersexualidad. También debe explicar las responsabilidades de su empresa y las de sus empleados, y describir lo que ocurrirá si se infringe esa política.
• Entrene a sus líderes. Capacite a sus colaboradores en puestos de gerencia para ser líderes que demuestren pasión por el aprendizaje. Así como humildad para admitir cuando cometen errores y valor para actuar con valentía y denunciar las injusticias.
• Comunique efectivamente. Diseñe una estrategia de comunicación orientada a fomentar valores de respeto e inclusión dentro la empresa. Así como para divulgar sus distintas tácticas y políticas en el tema.

“Las empresas verdaderamente socialmente responsables son las que asumen el rol de contribuir positivamente al cambio social. Eso significa construir intencionadamente lugares de trabajo diversos e inclusivos. Además de contratar al mejor talento humano en función de las habilidades y conocimiento, sin discriminación. No sólo es lo correcto, sino que los estudios demuestran repetidamente que las prácticas inclusivas tienen un impacto positivo en sus resultados”, finalizó Soto.

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