El 89% de las búsquedas de personal de las empresas fue para plazas vinculadas al área de tecnología. Así lo concluyó un estudio interno que realizó Grupo Innoval en sus procesos de reclutamiento.
Estos cargos, de acuerdo con el Grupo, se centraron en puestos de IT y cargos especializados en el área.
Gabriela Roberti, directora de Grupo Innova, y especialista en procesos de talento y reclutamiento, comentó perfiles como desarrolladores en diferentes áreas, especialistas en análisis de datos, inteligencia artificial y machine learning, realidad virtual y metaverso, expertos en aplicaciones en nube y ciberseguridad, así como blockchain han tenido un incremento mundial de demanda a nivel global.
“El 95% de las búsquedas de personal realizadas a la fecha exigían dominio del idioma inglés en un nivel medio avanzado. Siendo este factor determinante para el éxito de los candidatos en el proceso de contratación. Por otro lado, la capacidad de los candidatos de adaptarse a las nuevas formas de trabajo como metodologías agiles y trabajo remoto, así como la innovación son piezas fundamentales para cerrar el proceso de contratación”, detalló Roberti.
Para la experta, ha cobrado cada día más importancia el desarrollar competencias blandas como pilar fundamental de un profesional integral.
“Las habilidades más solicitadas por clientes de Grupo Innova destacan la resolución de problemas. Así como cumplimiento de objetivos, innovación, flexibilidad y resilencia, manejo eficiente del tiempo y trabajo en equipo”, puntualizó Roberti.
Además, añadió, algunas recomendaciones para la búsqueda de empleo son contar con un currículo adecuado, además de un uso correcto de LinkedIn. Asimismo, ahora la tendencia es video currículo. Además, desarrollar habilidades blandas, y mejorar las habilidades en idiomas son fundamentales, afirmó Roberti.
Nuestras Redes Sociales:
