Por: Mónica Flores
Presidente de ManpowerGroup Latam.
La pandemia cambió la manera de trabajar. De postularse a una vacante. Y conseguir un empleo. La transformación digital que se pronosticaba para los próximos años ocurrió de la noche a la mañana.
Nos vimos en la necesidad de ajustarnos a una nueva realidad de distanciamiento físico. De trabajo remoto. Así como nuevas formas de convivir e interactuar. La digitalización dejó de ser opcional y se convirtió en una necesidad para seguir operando.
Sin embargo, se pueden seguir estos cuatro consejos para ser un candidato más asertivo. Esto en la búsqueda de empleo en un mundo laboral post Covid-19.
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1) Trabajos postpandemia. Debe tomar en cuenta el contexto socioeconómico al momento de buscar empleo. La pandemia redefinió la demanda de talento y los sectores en crecimiento.
Puestos como expertos en seguridad cibernética, analistas de datos, especialistas en logística, soporte de almacén y desarrolladores de aplicaciones cuentan con una amplia demanda por parte de las organizaciones.
Pero posiciones como trabajadores de fábrica y montaje, servicio al cliente, empleados bancarios, capturistas y secretarias ejecutivas y administrativas son empleos que se han ido reduciendo.
2) Habilidades humanas. El nuevo nombre del juego es reskilling y upskilling. Las habilidades se vuelven obsoletas cada vez más rápido. Quienes cuenten con aquellas más demandadas podrán ver aumentos de sueldos, mayor seguridad de empleo y flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar.
El 38% de las compañías estarán acelerando su digitalización y automatizando tareas por los próximos dos años. De ellas, 86% planea aumentar o mantener su planilla laboral. Como consecuencia, las habilidades humanas, aquellas que no poseen los robots, toman más relevancia.
3) Empleo al alcance de un chat. Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Hoy las personas usan más de tres tecnologías para buscar empleo. Las compañías ante este cambio han optado por abrirse a más vías de atracción de talento. El 31% hace uso de los anuncios en redes sociales, 17% aplicaciones para smartphones, 11% chats directos con el empleador, entre otros.
LinkedIn es la red social profesional por excelencia. Existen además grupos especializados en industrias que ofrecen vacantes en Facebook.
4) Internet ¿Qué dice sobre usted? Hoy en día, su reputación digital es importante. Ésta se integra por todo lo que hay en Internet sobre usted: datos personales, imágenes, videos, noticias, comentarios, entre otros.
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