Durante el 2021, Prodigious buscará convertirse en un negocio sostenible, habilitado para responder a las circunstancias cambiantes del mercado tecnológico, con excelencia operativa, eficiencia de procesos internos, enfoque en la optimización y gestión de riesgos.
Así lo señaló la empresa mediante un comunicado compartido con la prensa. En él agregó que esto se lograría mediante la intencionalidad de un cambio en la mentalidad de los colaboradores.
El documento señala que este cambio radica en “no solo identificar y accionar las oportunidades de mejora. Sino en ser partícipes en la ejecución de la estrategia mediante propuestas o alineando su desarrollo personal al de la organización”.
Agregó que precisamente, uno de sus grandes enfoques serán sus colaboradores. Por lo Prodigious desarrolló programas internos para proveer estructuras de crecimiento y gestión de carrera. Así como programas de esparcimiento que promuevan el bienestar emocional y mental.
“Prodigious tiene una marca de empleador en Costa Rica que se está constantemente renovando y reinventando. Nuestra cultura organizacional es uno de nuestros principales valores agregados. Es el reflejo de las personalidades y formas de trabajo bajo las cuales operamos. Continuamente estamos evaluando nuestra salud organizacional, y procuramos siempre, no solo comunicar, sino hacer partícipe a nuestros colaboradores en el diseño, implementación y ejecución de nuestra estrategia como una manera de relacionamiento con nuestros grupos de interés internos”, mencionó Daniela Prieto, country lead de Prodigious.
Nuestras Redes Sociales:
