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En su esfuerzo para promover la equidad de género, el liderazgo de las mujeres y su desarrollo, Nestlé se sumó al Programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). Este compromiso es liderado por ONU Mujeres y SUMARSE-Pacto Global de las Naciones Unidas.
Su incorporación a esta iniciativa global se oficializó en el marco de la celebración del décimo aniversario de la creación del programa. Este tiene como objetivo impactar los ecosistemas de equidad de género a nivel local, regional y global.
En la actualidad el 42% de las posiciones de liderazgo en Nestlé Región Centroamérica están a cargo de mujeres. Incluso, en algunos países de la región este porcentaje representa hasta un 60%.
“En Nestlé nuestra clave es el respeto a la diferencia y a la diversidad. No solo adelantamos políticas enfocadas a promover el desarrollo de la mujer en puestos de liderazgo, sino que realizamos acciones para acompañar a la mujer en sus diferentes roles”, resaltó la directora Regional de Recursos Humanos, Anna Elisa Castillo.
Nestlé lleva varios años impulsando el incremento de la participación de las mujeres en sus operaciones. Esto se manifiesta en sus comités directivos con planes de sucesión sólidos. Además, cuenta con el programa de mentores para mujeres en proceso hacia cargos de liderazgo, promoción de liderazgo con características femeninas y una política de remuneración acorde con el cargo y no con el género.
“Nestlé es una empresa que entiende que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que es un tema de desarrollo, tanto social como económico”, añadió Castillo.
Los WEPs están sustentados en normas internacionales del trabajo y los derechos humanos. Son un vehículo importante para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
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